|
노사관계는 기본적으로 경영성과의 분배를 어떻게 공정하게 하느냐의 여부에 달려있다.
임금을 비롯한 여러 가지 근로조건의 문제는 결국 기업비용과 관계되므로 경영자는 이것을 최저화 하는데 있다.
이에 반하여 같은 근로조건이 근로자
|
|
|
위한 방안 (경영관리론적 측면)
① 사보와 간담회 및 웹상의 익명게시판을 이용한 쌍방향 커뮤니케이션의
확립
② 의사 결정권을 포함한 확실한 Accountability를 부여
③ 공동체적 노사관계를 견지
④ 무재해 운동 생산성 향상운동
|
|
|
노사관계론의 기초
1.노사관계론의 성립과 개념 및 접근방법
1.1. 노사문제의 기원
1.2. 노사관계 개념의 역사적 형성배경
1. 노동조합 운동의 발전
2. 경영자 지배의 확립
3. 정부역할의 증대
4. 사회제도와 노사관계
5. 노사관계의 개념규
|
|
|
경영자
Ⅲ. 회계정보의 정보역할
Ⅳ. 회계정보의 노사관계
1. 게임이론적 접근
2. 대리이론적 접근
3. 노동경제학적 접근
Ⅴ. 회계정보의 기업도산예측
Ⅵ. 회계정보의 환경부문
1. 기업회계기준상의 공시기준
2. 우리나라 환경회계
|
|
|
노사 모두의 비용으로 되돌아 갈것이므로 노동조합은 절제되고 합리적인 단체행동으로 자신의 요구를 관철하는 보다 성숙된 자세를보여야 할것이다.
다섯째, 노동조합은 물질적정신적으로 사용자로부터 독립하여야 한다. 노동조합이 생산
|
|
 |
노사관계의 분열이 단 한 번도 일어나지 않은 기업의 성장은 그의 경영철학에서 비롯된 것이다. 단순한 경영자와 종업원의 관계를 벗어나 친근하고 가족적인 관계를 형성함으로써 종업원이 느끼는 일에 대한 성취감과 즐거움을 극대화시켜
|
|
|
노사 공감대 형성.
3.신제품개발을 통한 제품의 고급화. 지속적인 노력을 통해 고부가가치 상품 생산
4.경영자의 뛰어난 선견력과 사업 안목. 선견지명 능력과 미래 경영에 대한 예지력으로 투자.
5.경영자의 성실성과 근면성이다. 항상 현장
|
|
|
경영자 총협회 <신인사 트랜드 35>
국민은행본점 자료실(95년 업무연구발표 자료 중 인사고과 부분) 제1장 서론
제2장 인사고과제도의 이론적 고찰
제1절 인사고과제도의 생성배경
제2절 인사고과의 의의와 목적
제3절 인사고
|
|
 |
있습니다.
국격있는 노사문화를 조성하며 지식정보화 기업환경을 이끌어 가고 있는 한국경영자총협회는 경제학을 공부하며 세계 각 기업들이 한국에 투자할 수 있는 경제환경을 만들어 보겠다는 꿈을 가지고 있었던 저에게 꼭 도전해 보고
|
|
 |
경영자, 종업원 중 주주의 이해를 가장 중시하는 체제로서 지배적인 집단의 등장을 억제하고 공적 사회 안전망과 사회보장제도, 사적연금제도 및 종업원 이익 공유제도를 통해 노사평화를 추구하고 있으며 경영자와 주주의 이해를 일치시키
|
|
 |
경영자일 경우 노동조합에서 과거의 노사 분쟁에 관한 문서들을 없애 달라고 부탁한다면 어떻게 할지 말하시오.
자신이 친구들과 함께 팀을 짜서 학급 과제물을 해야 할 때 만약 가장 어렵고 시간이 많이 걸리는 일을 누구가에게 맡기려고
|
|
메뉴펼치기
