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큰 기쁨이었고, 그래서 더욱 신의 있고, 성실하고, 책임감 있는 자세를 유지하여 디트로인으로서 안정적인 도시철도 운행과 안전운행에 대해 전략적으로 개선하는 물리적인 노력뿐 만 아니라 이용 불편사례를 체계적이고 실시간으로 대응해
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자기계발과 파업성향: 노조원 지위의 조절효과」,
서울시립대학교 석사논문
장주일, 2006, 「괘도산업에서의 파업발생요인에 관한 연구 - 도시철도공사와 대구지하철 공사의 파업사례를 중심으로」,고려대학교 석사논문
선기연, 1996, 「한국
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자기 것이 될 수 없다. 부하직원을 6시그마 교육에 참여시키지 않았다는 이유로 17명의 임원을 해고한 GE문화와 우리 기업의 문화는 결코 같을 수 없는 것인 만큼 단순한 모방은 더 큰 부장용을 낳을 수 있다.
따라서 , 6시그마 도입하는 기업이
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도시로 힘차게 뻗어 나가겠습니다.
※ 자료출처
ㆍEXCO (www.excodaegu.co.kr)
ㆍ대구시청 (www.daegu.go.kr)
ㆍ대구관광정보센터 (www.daegutour.or.kr)
ㆍ2008한국관광총회 (www.ktc2008.org)
ㆍ대구세계육상선수권 유치위원회 (www.2011daegu.org)
ㆍ한국관광공사-코리
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공사장 도는 소규모 공장의 작업소음,
유흥업소 심야소음
특정공사 사전신고 : 향타기,병타기,착암기, 공기압축기, 굴삭기 등
항공기소음 1. 지역별 대기보전 특별대책 추진
2. 대기보전 특별지역의 통합관리 도모
3. 대기특별지
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도시외곽, 신도시 중심으로 이루어지던 주택공급을 직주 근접성이 높은 도심으로 확대하기 위해 재건축·재개발 활성화 등 다양한 제도개선을 추진했다. 임대주택 중심의 서민주택 공급체계를 개편해 2018년까지 150만 호에 이르는 저렴한 가
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대구도시철도공사
Ⅰ. 개요
조직소개
인적자원
시설현황
Ⅱ. 대구도시철도공사의 HRD Program
2009년도 교육훈련계획
2009년도 교육총괄
3. 교육시행계획
4. 특별교육훈련
5. 교육이수제
한국산업인력공단
Ⅰ. 조직의 개요
1. 기
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대구도시철도공사는 인적자원개발을 위해 경영본부 산하에 인재개발원을 두고 있으며, 안전운행과 고객행복, 변화주도 리더십, 성과창출 직무역량, 사회적 가치실현이라는 4가지 교육목표를 가지고 있다. 이러한 교육목표는 대구도시철도공
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전 설문지]
금연 프로그램 참여자에 대한 설문지 (사전)
안녕하세요?
본 설문지는 금연 프로그램 시행 전과 시행 후에 흡연 유형 및 니코틴 의존도, 금연에 대한 자기효능감을 파악하기 위한 설문지입니다.
응답하신 자료는 금연 프로그램의
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성과급에 일부 반영되는 BSC는 소홀히 여기는 경향이 나타나고 있다. 기관별 인사에 반영비율은 <표8>과 같다.
<표8> 지방공사, 공단의 인사반영 비율
유형별
공기업명
BSC
인사평가
도시철도공사
대구도시철도공사
10%
90%
인천교통공사
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