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지식경영 연구의 흐름
1. 지식경영의 개념과 창출 측면
2. 지식경영 실현을 위한 방법론 측면
3. 지식경영 실태 및 사례 측면
4. 지적자산에 대한 평가 및 보상 측면
제 3 절 지식공유에 관한 연구
1. 대학교
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대학구성원의 지식공유에 관한 연구 ,1999, 석사학위논문"
"조직문화유형, 조직문화 강도와 조직성과간의 관계에 관한 연구"
임창희, 조직행동, 학현사. 1995
윤우곤, 조직원론, 법문사, 1990
이학종, 전략적 인적자원관리, 세경사, 2000 Ⅰ. 서론
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지식 공유에 미치는 영향, 창원대학교 석사학위 논문, 2002.
공희경 외, 대학 구성원의 지식 공유에 관한 연구, 산업경제연구, 1999.
문영주 외, 온라인 커뮤니티 결정요인이 재방문의도에 미치는 영향 연구, e-비즈니스연구, 2006. Ⅰ. 서론
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구성원의 지식공유 활동에 영향을 미치는 요인, 한국경영정보학회
◎ 이세연(2006), 중소기업 지식경영 활성화 방안에 관한 연구, 공주대학교
◎ 이지언(2012), 혁신기업 창업과 고용창출을 위한 지식재산권 금융 활성화, 한국금융연구원
◎ 장
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대학도서관 경영의 환경변화
1. 모기관인 대학의 변화
2. 대학구성원의 학술활동의 변화
3. 학술정보자료의 생산과 유통 방식의 변화
Ⅴ. 대학도서관 경영의 지식프랜차이즈
Ⅵ. 대학도서관 경영의 전략
1. 존립목적의 정립과 경영철학
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구성원 간 신뢰
2. 조직에서의 지식공유
3. 조직 내 신뢰와 지식공유
4. 지식공유와 인적자원개발 및 활용
Ⅲ 지식공유와 지식거래의 대안적 요인
1. 조직구조화와 지식공유마당
2. 지식공유와 지식습득에 대한 인센티브제도
3.
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지식의 사회적 공유시스템 구축
4.2. 수출마케팅지원인력 집중 육성
4.3. 해외현지지원거점 확충
4.4. 대･중소기업간 협력 강화
4.5. 중소기업 사이버무역 활성화 지원강화
4.6. 중소기업 수출기업 인프라 확충
5. 결 론
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지식생태학적 촉진기제 』2005년, 고려대학교 교육대학원 2005년
정연순, 『실행공동체(Community of Practice)참여로서의 일터학습-기업체 신입사원 및 초급관리자 사례를 중심으로』2005년
최미나, 유영만, 『지식창출 및 공유전략으로서의 실행공
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공유제 확산본부, 대중소기업 성과공유제 사례집, 2008, p.11
박상옥, “대기업과 중소깅업간 협력증진 강화방안에 관한 연구”, 건국대학교 석사학위논문, 1995, p.6
박지윤 “비즈니스 아키텍처 개념에 의한 신뢰계층화 및 대중소기업 상생협력
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대학교대학원 법학과 석사학위논문(2000). 김윤명, "컴퓨터 범죄의 문제점과 개선 방안", 한국통신(1996).
형사정책연구원 선임연구원, "21세기 하이테크범죄대책", 한국형사정책연구원(1999).
한국전산원, "컴퓨터범죄 및 오남용 사례현황 분석",
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지식공유사회적협동조합에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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지식공유사회적협동조합에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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지식공유사회적협동조합에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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지식공유사회적협동조합에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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(주)지식공유에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사현황,
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지식만으로 형성되는 것이 아닙니다. 최첨단의 기술이전에 그것을 사용하는 ‘USER'를 먼저 생각하겠습니다. 저의 이상과 목표를 밑바탕으로 기업의 성장을 이끄는 "이노베이션"人才가 되고 싶습니다. 구성원간의 지식공유 그리고 소비자의
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4.위계가 분명한 조직이나 단체에서 상급자(또는 선후배)와 함께 일을 하거나 프로젝트를 진행한 경험이 있습니까? 함께하면서 어려웠던 점과 극복방법, 또는 팀 구성원으로서 원만하게 지낼 수 있는 본인만의 노하우를 기술해 주십시오.
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대학교 MBA 프로그램에서도 미래 비즈니스 리더로서 성공적인 경력을 발전시키고자 합니다. 부족한 소개서 읽어주셔서 감사합니다. 1.효율적인 팀워크로 업무를 수행하였거나 리더로서의 자질을 발휘했던 경험 (1500자)
2.삶에서(학교생
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공유하는 시간을 가졌습니다. 특히, 제 의견을 피드백 받는 과정에서 자발적으로 자신의 부족한 점을 고백하며 구성원 간에 서로에 대한 이해를 높였습니다. 또한, 저는 대화와 리더십의 중요성을 깨닫게 되었습니다. 제가 선호하는 방식이
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대학원까지…
2. 성격의 장단점을 기술하시오
저는 누구보다도 사람들과의 친화력을 잘 유지하고 강한 사람입니다. 제가 어느곳에…
3. 해외연수/사회경험/자원봉사 등을 기술하시오
저는 유치원 시절부터 부모님과 함께 매년 봉
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