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동양강철의 뉴패러다임경영
(1)뉴패러다임경영이란?
(2)동양강철의 뉴패러다임경영 실시의 동기
(3)뉴패러다임경영실시 후 기대효과
(4)문제점 & 해결방안
(5)향후 과제
3. 동양강철 노동조합
(1)동양강철 노동조합의 현황
(2)노조의 역사
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패러다임 그리고 선진국의 노조문화
2)대학생의 시각으로 본 한일 자동차 노조
Ⅱ-2. 한국자동차 기업의 노조문화
1) 현대자동차
2) 기아자동차
3) 대우자동차
Ⅱ-3. 일본 자동차 기업의 노조문화
1) 토요타 자동차
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경영대학원, 김진희, 2009)
웹 자료
- http://samsung.com/sec/(삼성전자 홈페이지)
- http://lge.co.kr/(LG전자 홈페이지)
- http://jobkorea.co.kr/(잡코리아, 취업정보 제공업체)
- http://www.nocutnews.co.kr/show.asp?idx=1570548(노컷뉴스 2010. 9. 5)
- http://www.mt.co.kr/view/mtview.ph
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동양매직(주)의 매직(가스오븐레인지),한샘의 한샘밀란(부엌가구),만도공조의 위니아(에어컨), 보루네오가구의 보루네오(장롱), 웅진코웨이개발의 웅진코웨이(정수기) 등 14개가 영광의 주인공이 됐다. 서비스재 53개 부문에서는 KT의 국제전화
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동양매직(주)의 매직(가스오븐레인지),한샘의 한샘밀란(부엌가구),만도공조의 위니아(에어컨), 보루네오가구의 보루네오(장롱), 웅진코웨이개발의 웅진코웨이(정수기) 등 14개가 영광의 주인공이 됐다. 서비스재 53개 부문에서는 KT의 국제전화
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뉴패러다임의 노사관계론 / 김성수 저 / 삼영사
2004년도 한국조폐공사 국정감사 자료(노사협력부 보고 자료)
1970~2000 민주노조 투쟁과 탄압의 역사 / 전국민주노동조합 총연맹 발간 /
도서출판 현장에서 미래를
MBC PD수첩 한국조폐공사 파업유
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경영 시스템
퍼시스의 디자인 혁신 경영
조직의 분사화와 전문화 –퍼시스의 핵심역량 경영
디자인 프로세스의 혁신
품질과 서비스의 차별화
핵심 역량에 대한 과감한 투자
모든 제품을 국내 퍼시스 공장에서 자체생산
신용 거래 &
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뉴 패러다임의 도입)
(6) 노사협력을 통한 기업성공 사례연구
① 유한킴벌리
② SK케미칼
③ 삼성
3. 일본의 노사관계
(1) 역사
(2) 노사정 측면의 노사관계
노동조합
사용자
정부
(3) 일본 노사관계의 특징
① 종신고용제
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뉴패러다임의 노사관계론 김성수 삼영사 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 종업원지주제도의 의의
2. 종업원지주제도의 목적
1) 경영적 목적
2) 사회적 목적
3. 종업원지주제도의 형태
1) 참가형태에 따른 분류
2) 자금조달원천에
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노동조건 적용률
1.2.5. 근속년수
1.2.6. 취업 동기와 직무 만족도
1. 본 론
1.1. 비정규직에 대한 정부의 관리 현황과 각계 입장
1.1.1. 근로감독관 제도
1.1.2. 비정규직 근로에 대한 입장 차이와 그 부작용
1.1.2.1. 노동계
1.1.2.2. 경영계
1.1.2
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