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감성적이고 능동적으로 대처하는 핵심인재로 양성될 수 있도록 평소 인격적으로 존중하는 자세를 가져야 할 것이다.
감성리더십의 활성화를 위한 소통 유형별 활성화를 위한 방안을 요약하면 다음과 같다.
소통유형
소통활성화를 위한 방안
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리더십이 감성지능에 따라 조직시민행동에 미치는 영향에 관한 연구”, I. 서론
Ⅱ.본론
1. 감성지능의 정의와 의의
2. 감성지능과 갈등
3. 감성지능 함양방법
4. 감성리더가 되기 위한 방법(의사소통:FAMILY원칙)
5. 감성리더에 의한
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리더십이라고 볼 수 있다.
(2) 자신이 간호 관리자가 되기 위해 현재 어떤 역량이 부족한지, 간호사들을 위해 어떤 준비를 해야 한다고 생각하는지 서술하시오
가) 감성 리더십
감성적 리더십은 조직원들에게 리더의 영향력을 보여주면서도
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감성적 파장을 맞춘 리더는 사람들이 그의 말을 잘 따를 수 있도록 미세한 조정을 할 수 있게 된다.
② 감정이입능력 진단 및 나의 특성
나의 감정이입능력은 다음과 같은 특성으로 10점 척도 기준 8점으로 진단한다. 첫째, 의사소통 과정에서
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소통과 감성을 가진 진정한 리더가 되어야할 것 같다.
Ⅲ. 참고문헌
1. 김길웅 김기영 외 지음, [신화의 숲에서 리더의 길을 묻다] ,21세기 북스, 2002
2. 출처 네이버 지식:http:// blog.naver.com / moonhyungin, 2012
3. 출처 네이버 지식:http:// blog.naver.com /kfpr
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