|
비노조주의) .............................................. 6
제1절 노조주의와 비노조주의 ............................................................................... 6
제2절 미국의 비노조 사업장의 형성과 전개 .......................................................... 7
|
|
|
비노조주의 전략을 취하고 있는 기업, 미국의 컴퓨터, 정보기기 제조업체 다국적 기업)
인간 존중 이념과 정신을 그들의 노사 협력과 경영 이념의 기틀로 삼고 있는데, 가장 특징적인 것은 한 사람 한 사람을 중요하게 여기는 개인 존중 이념
|
|
|
비노조주의 경영전략에 대하여 알아보자.
HP의 HP-way는 이미 다른 모든기업에서 표방할정도로 그 전략이 뛰어나 무노조 기업문화의 노사협력적관계의 표본이 되고 있다.
이러한 휼랫페커드웨이에 대하여 더 자세히 알아보자.
HP-way
☞ Managemen
|
|
|
이유
Ⅲ. 「삼성」 최고경영자의 철학
1. 비서실
2. 삼성경제연구소
3. 「종업원주의」 노사관계
Ⅳ. 노동자 최고의 기업 「삼성」
1. 깨끗한 인사는 경영의 기본
2. 삼성의 노사교육 및 노사협의회
Ⅴ. 요약 및 결론
|
|
|
비노조주의의 확산 속에 기업간 그리고 산업간 패턴교섭이 붕괴되고 임금이 차별화되었으며 개인실적에 따라 다양한 보상체계가 나타나는 등 집단적 노사관계의 비중은 약화되고 개별 고용관계가 강화되고 있다. 또한 부시행정부의 기업우
|
|
메뉴펼치기
