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인력활용진행과정과 사후관리
배치 전 전원 교육을 실시하고 있고 우천 및 장마기간을 이용한 중간 교육도 실시하고 있다. 배치 후에 대한 관리는 해당 팀과 총무팀에서 공동 관리한다.
Ⅵ. 한국통신프리텔의 비정규직(비정규근로자) 운용 사
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비정규인력
1. 비정규 인력 활용시기
: 90년 2월
2. 비정규인력 고용형태(300여명)
임시직(3-11개월 이용)
도급(1년이상)
3. 임시직 활용
직무 : 프로그래머, 소프트웨어 개발, 단순보조업무
근무시간 : 자율
급여 : 시간급(개인에 따라 다름), 상여금,
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Ⅲ. 신세계백화점의 SWOT
Ⅳ. 신세계백화점의 비정규인력
1. 비정규인력 활용목적
1) 파견사원
2) 파트타이머
2. 파견인력 규모
3. 구분
4. 업체평가
5. 선정기준
6. 문제점
7. 특징
Ⅴ. 신세계백화점의 전망
Ⅵ. 결론
참고문헌
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비정규인력의 대두배경
기업의 입장 ; 기술발전, 경쟁심화,고객 수요변화에 능동적으로 대처하고 기업경쟁력 유지를 위해 비정규직의 활용은 필수불가결한 현실
1990년대 이후, 장기고용과 전일제노동, 2자간 고용계약관계를 벗어난 비전형
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비정규직의 비율이 70%에 달할 만큼 많은 비정규직을 두고 있는 기업이다. 에버랜드가 비정규직 제도를 활용하게 된 배경에는 IMF 관리 체제를 거치면서 환경 변화에 맞게 조직구조와 인력 운영 방식을 과감하게 전환하게 만든 시대적 배경과,
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