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조사한 결과이다. 이 조사에 의하면 금전적인 보상보다 표창, 연수기회 제공, 권한부여 등과 같은 비금전적인 보상이 많음을 알 수 있다. 서비스 인적자원관리의 주요 단계
Ⅰ. 인력계획
Ⅱ. 채용 및 선발
Ⅲ. 교육훈련
Ⅳ. 보상
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- 등록일 2014.05.28
- 파일종류 한글(hwp)
- 직종구분 일반사무직
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현대제철에 지원하게 된 동기 및 포부를 서술하여 주십시오.(200자)
사무-제/자소서-5.(399/696)본인이 해당직무를 지원하게 된 이유는 무엇이며 직무를 잘 수행하기 위해 어떻게 준비해 왔는지 경험 전공 등을 연계하여 서술하여 주십시오.(400
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- 등록일 2015.09.13
- 파일종류 한글(hwp)
- 직종구분 일반사무직
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-> 입사 후 포부, 10년 뒤 모습은, 항상 3,5,10년 단위로 나누어서 작성, 문서 목차
* 합격 확인 메시지 *
* 자기소개서 작성 방법 정리 *
* plus 면접을 위한 TIP *
* 자소서 필수 첨부 사항(참고)! *
* 기업 자소서 예시(현대/sk/NHN/효성/LG) *
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- 등록일 2011.04.14
- 파일종류 한글(hwp)
- 직종구분 기타
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현대종합금속
- 상사가 정당한 일을 시키지 않으면 어떻게 하시겠습니까?
- 평소 건강관리는 어떤 방법으로 하고 있나?
- 바람직한 직장인상에 대해 얘기해 보십시오. 1. 생활신조 및 특기사항
2. 지원동기 및 장래포부
3. 기타
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- 등록일 2013.05.29
- 파일종류 한글(hwp)
- 직종구분 산업, 과학, 기술직
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현대자동차에서 일한다면 업무 목표를 이해하고 우선순위를 정하며, 다수의 업무를 맡겨도 빠르고 정확하게 처리할 수 있는 사람이 되겠습니다.
3. 스스로 목표를 설정해서 달성해나가는 과정에서 겪은 어려움과 극복해낸 방법을 말씀해 주
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- 등록일 2023.12.19
- 파일종류 한글(hwp)
- 직종구분 일반사무직
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