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2. 수리력 기출유형분석
① 단순수리계산 기출유형분석
② 응용수리계산 기출유형분석
③ 자료해석 기출유형분석
3. 추리력 기출유형분석
① 언어추리 기출유형분석
② 수열‧문자추리 기출유형분석
③ 도형추리 기출유형분석
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수리력(數理力)를 측정하는 검사를 실시하고 수리력을 증진시키는 교육 프로그램을 실시한 후, 다시 동일한 수리력 측정검사를 실시하는 경우를 생각해 보자. 아동들은 사전 측정 과정을 통해 수리력 측정검사의 문항들을 기억하게 되어 일
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수리력 하위검사에서 X점을 획득했다면 그가 그 정도의 수리력을 가지고
있다는 것일 뿐, 그가 그러한 수준을 가지고 있는 이유는 알 수 없다. 평소에 수에
대한 관심이 높거나 숫자를 다루는 경험을 많이 했거나, 타고난 재질이 있었거나,
또
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, 집중력, 추리력, 수리력 등에서는 희망 직업이 100개나 넘는 것으로 모니터링된다.
검사 결과, 적성점수를 고려해 보았을 때, 나의 능력을 발휘하기에 가장 적합한 직업군으로 산업공학 기술자, 아나운서, 성우, 배우, 속기사란 직업군이 소개
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타당도 : 동일한 특성을 측정하는 다른 검사의 점수나 이론적으로 관련된 변수와 상관이 높아야 함. (EX. 수리력검사와 수학성적 사이의 상관이 높은 것)
- 변별타당도 : 다른 구인을 같은 방법으로 측정한 자료 사이의 상관계수, 다른 구인을
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1. STX 인적성시험
- 먼저 STX의 인적성 시험은 언어이해력, 언어추리력, 자료해석력, 응용수리력, 입체적사고력, 공간적 활용력, ~~~
~~~
2. 1차 면접
- STX의 1차 면접은 역량면접, PT면접, 토론면접 3가지로 이루어짐
- 각 조마다 순서는 ~~~
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수리력을 증진시킬 수 있는 발판을 마련할 것입니다.
부족한 부분이 많이 있긴 하지만 엄마와 같은 따뜻한 마음으로 아이들을 대하도록 노력하는 선생님, 강의 전에 필요한 부분과 부족한 부분을 공부하고 준비하여 아이들에게 제가 아는 것
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수리력 등 8개 영역으로 구성된 검사로 지원자의 잠재능력을 평가하기 때문에 사전준비가 무의미하다.
1차 실무자면접에서는 집단토의를 통해 기업관, 패기, 잠재능력, 사교자세, 전공지식, 자기관리 등을 평가하며 2차 부장.차장급 면접과 3
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수리력이나 논리력이 뛰어난 편이라는 것을 확인할 수 있었습니다. 한편, 저는 다른 친구들보다도 유달리 현실적인 문제나 실용적인 것들에 관심이 많았습니다. 즉, 이론적이고 추상적인 것보다는 직접 눈으로 보고 느낄 수 있는 것들에 보다
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수리력 등 8개 영역으로 구성된 검사로 지원자의 잠재능력을 평가하기 때문에 사전준비가 무의미하다.
1차 실무자면접에서는 집단토의를 통해 기업관, 패기, 잠재능력, 사교자세, 전공지식, 자기관리 등을 평가하며 2차 부장.차장급 면접과 3
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