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노사관계를 해결하여 좀 더 나은 성과를 올리기 위한 조직문화를 KTF, LG전자 그리고 유한양행의 기업의 사례를 통해 알아보았다.
이 기업사례에서 공통적으로 보여지는 기업문화의 특성은 노사가 상호 신뢰를 바탕으로 하여 협력관계를 유지
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조직을 중시한다. 팀제조직은 팀의 자율성에 근거한 조직이다. 이상 조직구조 및 리더십 측면의 특성을 비교하면 [그림 Ⅴ-4]와 같다.
[그림 Ⅴ-4] 새로운 조직모델과 조직구조 및 리더십 특성
넷째, 노사관계 측면에서는 경쟁과 대립보다는 신
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한 이해관계자이자 전략적 자산으로 간주하는 가치관이 기술과 생산체계, 리더십과 조직구조, 그리고 노사관계를 결합시켜주는 일관된 원칙임을 알 수 있다.
새로운 조직모형을 위해서는 구성원들이 각기 자신들의 '자율성'(autonomy)을 유지
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한 것은 기존의 방식이나 관행을 고집하지 않고 늘 비즈니스의 진화를 도모하는 마인드를 조직적으로 강화하는 것임. Ⅰ. 주5일제 시대의 사업환경
Ⅱ. 주5일제에 따른 뉴트렌드
Ⅲ. 주5일제 시대의 레저 마케팅 전략
Ⅳ. 우리 기업
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3)유지관리
4)평가보상 및 승진
5)퇴직관리
(3)비정규직의 조직 활성화
(4)정규직과 비정규직의 WIN-WIN
4.비정규직 전략적 활용의 기대효과와 한계
(1)기대효과
(2)한계
III.비정규직 활용사례
1.에버랜드 사례
IV.결론
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한다.
■HJC의 성공 분석으로 접목 (중소기업 성공 기업 특징)
1.우수 전문기술인력의 양성과 연구개발에 투자. 매출액의 10%를 연구개발에 투자
2.인간적 노무관리 및 노사 공감대 형성.
3.신제품개발을 통한 제품의 고급화. 지속적인 노력을
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바탕으로 마케팅과 상품은 로컬(Local)화 하면서도 시스템과 운영은 글로벌 스탠더드(Global Standard)에 맞춘 철저한 한국 현지화를 추구하였고, 서양의 합리문화와 동양의 신바람 문화를 접목시킨 신합문화에 기초한 독특한 조직문화로 임직원들
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기간
(4) 파견근무제의 문제점
(5) 우리나라 파견제도의 한계와 발전방안
Ⅲ. 성공 & 실패 사례
1. 능력주의 인사제
2. 연봉제
3. 팀제
4. 정리해고제
Ⅳ. 성공적 태도(행위)변화를 위한 전제조건
1. 조직문화
2. 각종제도
Ⅴ. 결론
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한겨레신문 http://www.hani.co.kr/ Ⅰ. 서론
Ⅱ. 정책실패를 초래하는 정부실패의 행위 주체
1. 효용극대화 존재로서 정부
2. 예산 극대화 존재로서 관료
3. 규제 행정의 지대추구 현상
Ⅲ. 정책목표 달성에 영향을 주는 요인들
1. 조직의
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한국 공기업의 이해』. 서울: 대영문화사, 2007
∞ 윤성식.『공기업론: 공기업경영과 민영화』. 서울: 박영사, 1994
∞ 황덕순.『공기업의 민영화와 노사관계』. 서울: 한국노동연구원, 2000
∞ P. W. Reed. The economics of public enterprise. London: Butterworth,
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(주)한국조직문화연구소에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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(주)한국조직문화연구소에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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(주)한국조직문화연구소에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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(주)한국조직문화연구소에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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노사화합을 위한 끊임없는 아이디어를 제시하여 노사공생의 길을 모색하는 것은 물론, 구성원간의 화합을 위한 리더십을 키워나가겠습니다.
마지막으로 정직함과, 성실성을 바탕으로 빠르게 조직문화에 적응하겠습니다. 신입사원의 이직률
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신뢰도를 높여나가고 싶습니다. 또 사내 물류 교육과정을 통해 물류전문가로 양성시켜나가고 있는 범한판토스의 나무가 아닌 숲을 보는 안목처럼 다양한 교육시스템을 구축하고 직원들의 사기를 진작시켜 노사간의 화합이 잘되는 기업문화
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문화가 결정된다. 이에 노사간에 상호 이해와 공존을 위한 규범과 가치가 새로운 노사문화로 형성되어야 할 지향점이다. 노사간의 공존과 이해의 의식수준은 노사간의 신뢰에서 비롯되며 의식의 선진화는 신뢰의 형성에 달려 있다. 신뢰는
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한 노사문화에 대한 의견 (남은 글자 수 : 2000)
사회에서 사회적 합의를 바탕으로 이루어지는 것이 많이 있습니다. 법적인 문제를 제외한 도덕적으로 갖춰야 할 자세나 행동에 대한 것들입니다. 그 분야 또한 다양하지만 기업에 있어서 조직 내
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한 재능과 남다른 지식 및 관심을 가진 분야) (2,000 Byte)
7. 왜 부산은행인가? (지원동기, 입행후 포부, 해보고 싶은 직무, 부산지역 근무가능여부) (2,000 Byte)
8. 마지막으로 꼭 전하고 싶은 당신의 진심어린 이야기는? (1,000 Byte)
※ 비전
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