|
아동학대 개념을 정립하고 표준화된 측정도구를 개발해야 할 것이다. 그리고 전국단위의 아동학대 실태조사를 정기적으로 실시해 아동학대발생률 통계를 산출하고 급변하는 아동의 학대실태 및 원인을 파악하여 이에 적절한 아동학대 대응
|
|
|
아동학대의 실태파악에서 언어적 학대가 가장 많이 빈번하게 발생되고 있다는 것을 알았으며 이는 아동의 정상적인 발달을 저해하는 중요한 요인임을 볼 수 있었다. 특히 아동의 성과 연령 그리고 아버지의 학력과 직업이 언어적 학대와 관
|
|
|
아동의 격리는 아동이 가족에 계속 머무를 경우 즉시 위험한 상태 에 놓이게 되는 경우, 가정 내 성학대가 지속적으로 일어나고 있다고 의심되는 경우, 아동의 영양상태가 극도로 불량하여 신속히 응급처치를 받아야 하는 경우, 부모로부터
|
|
|
아동복지업무, 노인복지업무, 장애인복지업무, 모자복지 업무, 기타 보건복지부장관이 필요하다고 인정하는 업무 수행
5, 향후과제
1) 아동복지에 관한 국가적인 중ㆍ장기 마스터플랜 수립
- 현행 아동복지에 대한 정확한 실태파악을 근거로
|
|
|
실태점검 및 단속 등을 펼친 결과 익산시 등 8개 지역 티켓다방 실태점검 및 적발조치(8개업소), 13개 지역 화상전화방실태파악 및 관련부서 통보조치, 청소년유해업소 단속 및 적발조치(11개사업소), 해수욕장 주변 청소년유해업소 적발조치(3
|
|
 |
아동복지”, (2005)
박인전 [아동복지론] 교문사, (2006)
성낙일, 홍성우 , 우리나라 사교육비 경정요인 및 경감대책에 대한 실증분석, 한국응용경제 학회(2008)
이숙종 외 5명, 아동복지의 이해, 학문사(1997)
이배근 [아동학대의 이론과 실제] 신흥
|
|
|
학대의 실태 및 가정폭력 방지법(가칭)”(평택대학교 학술지, 2005)
신은주, “아내학대에 대한 페미니스트 접근에 관한 사회사업적분석”,(서울대학교 대학원 박사학위논문, 2005)
임광현, “가정폭력에 대한 기독교 윤리적접근”,(목원대학교
|
|
|
학대상담센타 세미나: 노인학대 실태
보건복지부(2009.9). 국민기초생활보장제도 설명홍보자료.
백경숙·변미희(2001). “공개입양부모를 위한 사전·사후 서비스 프로그램 개발을 위한 기초조사연구”. 아동권리연구. 제5권. 제2호. 한국아동권
|
|
|
제1장 서론
제2장 이론적 배경
제1절 아동학대의 개념
제2절 아동학대의 유형
제3절 아동학대의 원인론적 관점
제3장 외국의 아동학대 대책과 우리나라에 주는 시사점
제1절 미국
제2절 호주
제3절 일본
제4장 아동학대의 실태분
|
|
|
아동학대의 예방을 위해 결론 후반부에 몇 가지 제언을 제시하려 한다. 지금까지 아동학대에 대한 제반적 상황과 실태에 대해 본론을 통해 살펴보았다. 아동학대 실태에 대한 대책을 구체화하고 활성화하기 위하여 다음과 같은 제언을 하고
|
|
 |
력하고 있습니다.
4.앞으로의 각오
저는 아동쉼터 생활지도원으로서의 업무에 최선을 다하고, 아이들에게 희망과 안정을 전달하기 위해 최선을 다할 것입니다. 아동들의 안전과 행복을 최우선으로 생각하며, 아이들의 성장과 발달을 도모하
|
|
 |
아동인권을 크게 손상시킬 수 있다. 따라서 본인은 ‘부모 징계권’을 삭제하는 민법 개정안에 대해 찬성하는 바이다.
‘부모 징계권’이 ‘친권의 효력’ 조항으로 계속 남아 있게 된다면 아동학대에 대한 경계가 뚜렷해지지 못할 수 있으
|
|
 |
아동보호센터에서 발생하는 윤리 문제를 해결하고자 노력했던 경험이 있습니다.
방과 후 교육에 참가하는 저소득층 아이가 학대를 받는 것에 대한 의심을 갖게 되었습니다. 하지만 센터에서는 모르는 사실이었고, 많은 봉사들은 이를 알았
|
|
 |
아동을 맡게 된다면 어떻게 지도하겠는가?
37. 아이가 돌봄교실을 무단이탈 했을 때 대응 방법
38. 돌봄교실에서 아이가 사라졌다면 어떻게 할 것인가?
39. 아동학대 의심을 받는 아이가 있을 경우 대처법
40. 돌봄교실에서 다친 아이가
|
|
 |
아동보호전문기관에서 아동학대와 관련된 연구에 보조자로서 .......(중략)
4.성격의 장·단점
(초략).......신뢰를 줄 수 있는 리더십을 갖게 되었습니다. 지금 저의 성격적 장점들이 대한적십자사에서 사원으로 일하면서 조직내에 따뜻함을
|
|
메뉴펼치기
