|
아모레퍼시픽그룹, 채널부스터 인재확보…자소서 많이 본다, 이투데이, 2015-02-24
· 아포레퍼시픽채용사이트, http://recruit.amorepacific.co.kr/
· 남양유업채용사이트, http://company.namyangi.com/recruit/recruit_index.html Ⅰ . 아모레퍼시픽(AMOREPACIFIC) 기업
|
|
|
자소서, 기업 분석 등)
네이버 : 기업 개요, 관련 이슈
KIET : 산업별 기초 분석 자료
기업 홈페이지 : IR 보고서, 지속가능한 경영 등(첨부 사진 참고)
워크넷 : 직업별 동영상 자료 등
구글 : Ex) 아모레퍼시픽 file type : PDF
증권사 : 리서치 보고서
|
|
|
,롤리타렘피카, 오딧세이, 미래파, 프리메라, 스템난, 미로, 에뛰드, 에스쁘아 회사 소개
- 브랜드소개
- 경영이념
- 기업비전
- 윤리경영
- 지속가능경영
- 사회공헌
- 사업현황
인사제도
채용안내
복리후생
자기소개서 - 5
|
|
|
아모레퍼시픽에 대한 투자자들의 전망은 안정적이며, 밝은 미래 수익률 기대할 수 있을 것으로 볼 수 있겠다.
감사합니다.
6. 자료출처
아모레퍼시픽-그래프
http://www.amorepacific.co.kr/main/main.jsp?source=http://search.naver.com/search.naver%3Fsm=tab_hty%26where=n
|
|
|
아모레퍼시픽 홈페이지http://www.amorepacific.co.kr/
헬로인사 http://www.helloinsa.com/
-아모레 퍼시픽 팜플렛
-http://www.amorepacific.co.kr (아모레 퍼시픽 홈페이지)
-https://recruit.amorepacific.co.kr (아모레 퍼시픽 채용 사이트)
-http://www.donga.com/fbin/output?n=2008020200
|
|
|
아모레 퍼시픽 인재상
2.아모레 퍼시픽 인사제도와 직무분야
[2]본론
1. 아모레 퍼시픽의 모집, 선발의 절차
2. 종업원의 채용과 모집관리
(1) 모집의 의의
(2) 모집 방법
1) 내부 모집
2) 외부 모집
-아모레 퍼시픽 외부 모집
인 - 적성
|
|
|
아모레퍼시픽의 글로벌 대표 브랜드 ‘AMOREPACIFIC’을 중심으로 추진되고 있다. AMOREPACIFIC은 뉴욕과 서울에서의 성공적인 런칭을 발판으로 진정한 명품 브랜드로서의 입지를 탄탄히 굳히며 자신만의 독특한 브랜드 세계를 새로운 해외시장에
|
|
|
.
장세진 『 한국기업의 글로벌경영 사례집∥』, 2004
정구현 『 한국기업의 글로벌 경영』, 2008
AMOREPACIFIC 공식사이트 1. 선정역사와 글로벌기업으로서의 위치
2. 글로벌 사업 추진 내역
(중국,미국,프랑스 사례)
3. 글로벌 전략 성과
|
|
|
AMOREPACIFIC 사명 변경
-2008년 제3회지속가능경영대상 기업인 부문 대통령표창 수상
-2009년 지속가능경영 비전선포
-2012년 뷰티사업장 준공
2)해외진출 현황
3) 인사제도
①인재상
-지속적인 자기개발을 통해 최고를 지향하는 글로벌 인재
-
|
|
|
아모레퍼시픽 http://www.amorepacific.com/kor
시세이도 http://www.shiseido.co.kr/ 1. 아모레 퍼시픽
1) AMOREPACIFIC의 의미
2) 연혁
3) 태평양 정신
4) 태평양의 조직 목표, 마케티 목표
2. 태평양 해외 진출단계
3. 태평양의 해외 진출 목표 및 목적
4
|
|
메뉴펼치기
