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비정규직 여성근로자 대책
비정규직 여성노동자의 차별 없는 고용의 우선과제로는 근로계약의 반복가능 횟수와 총 기간을 제한해 비정규직 양산을 막아야 할 것이며, 근로계약기간에 상관없이 동등한 노동에 대한 대가는 동등하게 줘야 할
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비정규직 여성과 비정규직 여성의 각각 83.5%, 82.9%는 고졸이하이었다.
입법공무원 및 관리직, 전문가, 준전문가, 사무직, 기계조립공 및 조작공에 종사하는 남녀근로자의 대부분은 정규직근로자이었다. 나머지 직종에 종사하는 남녀근로자는
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근로자는 정식채용을 통해서만 채용된다. 따라서 결혼출산육아로 인해서 노동시장을 퇴출한 여성근로자는 정규 임금근로자로 재취업되기 극히 힘들고 대개 하위 임시직이나 시간제로 재취업된다. 따라서 비정규직 고용형태의 확산으로 여
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비정규직 문제의 접근
Ⅶ. 비정규직 노동자 증가가 정규직 노동자?노동조합에 미치는 영향
Ⅷ. 비정규직 근로자 피해 사례
1. 사례 1
2. 사례 2
3. 사례 3
4. 사례 4
5. 사례 5
6. 사례 6
7. 사례 7
Ⅸ. 비정규 노동자 권리보장을 위한 법 개
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여성의 귀향여비제공규정의 폐지
여성들에게 보호의 실익이 없으면서 전근대적이고 가부장적 가치관에 기초하고 있으므로 18세 이상의 성인여성들에 대해서는 폐지하거나 남녀근로자 모두에 대한 보호규정으로 전환하는 것이 타당하다.
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여성 비정규직과 관련된 논의
Ⅲ. 비정규직 여성근로자의 실태 및 문제점
1. 빈곤의 여성화
2. 비정규직화 심화의 방안의 전무
3. 비정규직 여성근로자와 관련된 법집행 실효성 미흡
4. 모성보호 차별
Ⅳ. 선진 외국의 여성 고용정책
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대책을 강구할 필요가 있다.
4) 여성 비정규직의 임신, 출산권 확보
비정규직의 대다수인 상시업무에 종사하는 임시직들에게 가장 많이 나타나는 현상이 임신출산을 이유로 하는 재계약 거부임. 계약만료를 이유로 계약을 해지하는 것이어서
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대책
3.2 맞벌이부부가족을 위한 근로관련 복지정책
Ⅲ 맞벌이 부부의 자녀교육에 관한 문헌연구 고찰
1. 현대 맞벌이 부부의 실태와 자녀양육문제
1.1 맞벌이 가정의 부모와 아동의 배경과 특징
1.2 맞벌이 가정의 실태 및 특성
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여성근로자들이 산전후휴가, 육아휴직 등을 현실적으로 사용할 수 있는 제도적 여건 마련 및 가족친화적 기업문화 조성에 보다 많은 예산을 지원할 필요가 있다. 2007년 12월 가족친화 사회환경의 조성 촉진에 관한 법률이 제정되어 향후 보다
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대책 마련이 팔요 하다고 본다.
미혼모의 발생이 기존의 연구에서처럼 결손 가정이거나 저학력, 가족의 소득수준이 낮을수록 미혼모의 발생율이 높은 것이 아니라 오히려 교육수준은 높아지고 건전한 가정에서 성장한 미혼모가 많으며 10대
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여성지위 상향에 따라 남성이 해야 할 일은?
자신의 PC사양 설명
인코딩 설명
반도체 디바이스 설명
부유층의 과소비에 대한 견해는?
CEO가 될려면 얼마나 걸릴 것 같은가? 1. 본인의 성장과정 및 지원동기를 기술해 주시기 바랍니다.(1500자
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여성근로자를 위한 당사가 하는 일은?
21. 산재란 무엇인가?
22. 지원분야에서 자신의 강점은?
23. 5년 후 자신의 모습은?
24. 입사 후 포부를 말해보라.
25. 졸업 후 지금까지 뭐했는가?
26. 가장 힘들었던 경험을 말해보라.
27. 희망치 않는 분야에
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여성근로자를 위한 당사가 하는 일은?
21. 산재란 무엇인가?
22. 지원분야에서 자신의 강점은?
23. 5년 후 자신의 모습은?
24. 입사 후 포부를 말해보라.
25. 졸업 후 지금까지 뭐했는가?
26. 가장 힘들었던 경험을 말해보라.
27. 희망치 않는 분야에
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비정규직 근로자에 대한 견해/해결방안은?
전교조에 대한 자신의 견해는?
효도해본 경험을 말해보라.
역대 대통령 중 존경, 비존경 인물은?
대북지원에 대한 견해는?
당사 입사를 위해 필요한 역량은?
병역 특례 시 했던 일은?
한중 FTA는 언제
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비정규직 근로자에 대한 견해/해결방안은?
전교조에 대한 자신의 견해는?
효도해본 경험을 말해보라.
역대 대통령 중 존경, 비존경 인물은?
대북지원에 대한 견해는?
당사 입사를 위해 필요한 역량은?
병역 특례 시 했던 일은?
한중 FTA는 언제
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