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역량체계 및 직무기술서
목 차
Ⅰ. s사 역량체계
1. 역량체계 ……………………………………………………..…..
2. 공통역량 …………………………………………………..……..
3. 임원역량 ………………………………………
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역량 도출
조직역량별 인적자원 유형 도출
외국 NTO 인력비교
정원 추세 분석
미시적 접근
팀별 업무현황 및 인원조사
개인별 업무분장
직무분석 및 직무기술서 작성
직무평가실시(일반직)
직무분류체계 확립
인적자원유형별 수급 및
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직무기술서는 외과병동 간호사가 직면할 수 있는 다양한 상황과 요구에 보다 효과적으로 대응할 수 있는 기반을 마련할 수 있을 것이다.
Ⅲ. 참고문헌
이상미 외(2015). 전략적간호관리. 한국방송통신대학교출판문화원.
신철우, ‘목표에 의
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체계 문화가 잘 반영된 병원에 대한 사례?
Ⅱ. 현재(또는 과거) 적용되는 본인의 직무기술서를 1)요약하여 소개하고, 2)실제 자신이 수행하는 직무를 적절히 반영하고 있는지, 3)개선할 점은 무엇인지에 관해 서술하시오.
1) 본인의 직무기술
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직무
특성
1) 전환가능
자격
(타직무)
1) 총무팀장 2)경영지원팀장 3)
2) 직무경로
본직무로 오기전에 거쳐야할 직무
본 직무이후 수행가능한 직무
1)인사담당 2)급여담당
1) 관리본부장
8. 기타
현직무담당자
의견 1. 직무기술서와 작업자명세
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