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연구하는 시간에 인사제도, 특히 평가제도가 본래의 기능을 발휘할 수 있는 방안을 연구하도록 권유한다. 선도적인 위치에 있는 기업은 직무급 도입을 추진하는 것도 바람직하다.
참 고 문 헌
기업은행(2005) “임금피크제 운영기준“
신용보
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연구배경 및 목적
Ⅱ. 중고령자의 고용실태 및 문제점
1. 연령군별 제특성 차이와 예견되는 노인의 제특성 변화
2. 중고령자의 노동시장의 특징
3. 중고령자 조기퇴직과 문제점
Ⅲ. 외국의 노인 일자리 창출사업
1. 미
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지원직
연구개발직
- 인사/총무
- 재무/회계
- 경영기획 / 신규사업기획
- 홍보 / 마케팅 / 영업지원 등
- 보안시스템개발 ( S/W 및 H/W)
- 보안기기 개발 )DVR 등)
- 생체인식 (지문, 홍채, 얼굴 등)
- 정보보안
- 스마트카드 기술개발 등
관제직
3119 구
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지원직ㆍ영업/마케팅직ㆍ기술직ㆍ제조직의 경우에는 7단계, 연구개발직ㆍ디자인직은 6단계로 이루어져 있습니다.
ⓑ승격제도
일정수준의 업무수행능력 및 자격구비 시에 상위직급 단계로 올라가는 것을 말하며 연1회(3월) 실시합니다.
정규
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연구소
연구개발직
전기전자(HW). 기계
수원
소프트웨어직
전기전자(SW). 전산
CS환경센터
기술직
전기전자(HW/SW)
수원
제조기술센터
기술직
전기전자(HW),
전산, 기계
수원
공통
영업마케팅직
全 전공
경원지원직(재무)
상경계열
DS부문
직군
전공
삼성전자 마케팅, 기업분석 브랜드, 삼성전자,기업분석,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,,
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