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연봉제의 적용범위를 결정할 것
연봉제의 적용범위는 전사원 또는 특정사원에 적용되는 것으로 구분되며, 통상적으로 특별한 사정이 있거나 제 조건이 정비되어 있는 경우가 아니면 특정사원에 적용하는 것이 바람직하다. 특정사원에 한하
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정부부문에 연봉제 도입이 확산되고 있다. 이는 연봉제가 능력과 실적이 임금과 직결되어 있으므로 능력주의, 실적주의를 통하여 종업원들에게 동기를 부여하고 의욕을 고취시켜 조직의 활성화와 사기앙양을 유도할 수 있으며 국제적 감각
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연봉제 - 업무성과에 따라 임금을 1년 단위로 계약
② 연공급제 - 연령, 근속, 직급에 따라 임금이 결정
③ 인센티브제 - 생산량이나 판매액에 따라 임금이 결정
④ 기타 ( )
4. 본인이 생각하는 연봉제의 가장 큰 장점은?
① 실적주의, 능력주의
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봉제는 실적이 임금과 직결되어 있으므로 능력주의, 실적주의의 실현을 통해 종업원들에게 동기를 부여함으로써 의욕적으로 근무할 수 있게 한다. 연봉제는 자신의 능력과 업적이 곧 임금으로 가시화되기 때문에 조직의 활성화와 사기앙양
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연봉제 도입의 장점으로 ① 능력과 실적이 임금과 직결되어 있으므로 능력주의, 실적주의를 통하여 종업원들에게 동기를 부여하고 의욕을 고취시켜 조직의 활성화와 사기앙양을 유도할 수 있으며 ② 국제적 감각을 가진 인재를 확보하기가
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