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경영자들이 외식산업의 가능성을 발견하고 이런 정세에 맞게 공격적인 전략을 펴 나가는 모습을 보이고 있다. ‘맥도날드’ 나 ‘스타벅스’ 같은 세계적 인지도를 가진 외식업체들이 그 좋은 예이다.
21세기 유망사업이자 유통업의 핵심으
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이 이루어져야한다는 것이었다.
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인센티브제도의 사례 : A社
1) 기업개요
산업용 비경화 고무제품 국내 제조기업이다(고용노동부, 2015).
2013년 기준으로 매출액 약 4,000억원, 인원 약 300명 규모의 업체다.
2) 개편 배경
① 우수인재의 성과창출
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경영성과로 이어진다. 국내 금융기관의 종업원들이 과연 지식노동자로서 자격이 있는가에 대해서 반성이 필요하다. 실제로 국내 금융기관에서 지식노동자의 부족은 심각하다. 이는 국내 금융기관의 전형적인 인재양성시스템이 전문가를 양
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경영에서는 회사내의 직무중 가장 핵심적인 직무가 무엇인지를 규명하고 그에 맞는 인력을 선발하고 교육시키는 것이 가장 근본적인 일이다. 이와 함께 전자문서관리시스템과 인트라넷, 전사적자원관리시스템, 검색엔진 등이 정보기술 인프
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기에 필요한 정보와 지식을 습득할 수 있는 적시 교육 체제인JIT(Just In Time Education) 시스템을 구축하는 추세를 보이고 있다.
4. 다원성의 창조화 시대의 도래와 기업교육
1) 이문화 교육(Cross-Cultural Training)
경영방식이 세계화, 국제화 되면서 미
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인사관리 규범이 이중적으로 관리되어 규정 운용상의 혼란이 야기되었다. 최근의 연구직 인사관리는 ‘전문직, 연구직 및 전산원 관리 규정’에 규범적 근거를 두면서 ‘전력연구원 운영규정’에 의거 운영되고 있다.
직무 능력 등급 제도
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기간 이외의 사항들이 평가에 반영되지 않도록 주의한다.
2) 평가자 훈련
(가) 인사평가제도의 효율적 운영을 위해 매 반기 인사평가 실시 전 인사평가에 대한 체계적인 교육 실시
- 인사평가의 목적, 중요성, 평가자 오류의 개선 방법 등
- 신
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보존하는 것도 기업문화관리의 중요한 부분이다.
의례 의식은 기업체의 문화가치를 전달, 표현하는 매체의 역할을 할 뿐만 아니라 구성원들로 하여금 조직체생활에서 각자가 수행할 역할을 분명히 하고 이를 구성원들 행동에 내재화 시키는
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기능을 담당하는 통합관리시스템에는 업체간의 물류관리, 및 경영정보 집계 및 통계분석, 공동시설물 관리 및 위기관리 기능, 그리고 종합보세구역내 업체들의 수산물 유통지원 및 투자유치 등을 위한 공동 E-마켓플레이스 기능 등이 특히 중
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교육훈련보다는 졸업장과 교육 자체만을 중시해 온 교육시스템이 산업수요와 괴리된 인력을 과잉 배출하는 한편, 생산물시장의 경쟁압력 증가에 따라 기업의 인사노무 관리방식이 변화하면서 전반적으로 신규인력 채용이 축소되고 있다.
또
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이상의 성장률을 보이고 있다. 김 주임은 "올 해 목표매출액을 5,000으로 잡았으며 무난히 달성될 것"이라 예상했다.
김 주임은 "하고 싶은 일이 있다면 저학년부터 미리미리 준비해 보라"며 "나의 비전과 기업의 비전을 함께 발전시켜 나갈 수
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경영과 튼튼한 경영기반을 바탕으로 우량기업으로 성장해 왔습니다. 생명보험과는 차이가 있겠지만, 손해보험회사에서 일한 경력은 어느 정도 도움이 될 것이라 생각합니다. 항상 배우는 자세로 사람들과 더불어 일하겠습니다. 귀사의 발전
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기업 경영환경 속에서 핵심인재확보 및 육성과 인력활용의 유연성 확보, 효율적 성과보상관리에 어느 정도의 중요성을 인지하고 투자하느냐에 따라 기업의 경쟁력제고와 이익극대화가 달성될 것이라 생각합니다. 인사부서가 그 핵심 역활을
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이라는 개념이 자리잡았다고 봅니다. 인사관리가 단지 급여를 지급하고 승진자료를 제공하는 것이 아닌, 인력관리라는 큰 개념으로 발전했다고 생각합니다.
정보화 시대, 기업에서 가장 중요한 것은 사람이라고 생각합니다. 인재를 소중히
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이용해 본 경험이 있습니까? 있다면, 어땠습니까?
3. 개선할 점이 있다면 무엇이 있습니까?
4. 코레일로지스에서 업무를 맡게 된다면 그것에 일하는 자세에 대해 말해 보시오
[ 경영비전 ]
[ 인사제도 ] [코레일로지스합격자기소개서 ]
[코레
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