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비정규직도 정규직과 동등하게 근로기준법 혜택을 실제로 볼 수 있도록 만들어야 할 것이다. 1) 비정규직 해결사례
우리은행 사례는 비정규직을 기존의 정규직에 비해 근로조건이 다소 하향된 별도의 정규직 직군으로 전환, 고용안정을 도모
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차별을 언제까지 용인해 줄 수는 없을 것이라는 게 그의 지적이다. 또한 기존 비정규직 직원의 불만은 기존 정규직들의 불만과 맞물리면서 노노갈등과 노사갈등을 동시에 겪게 될 가능성이 농후하다고 덧붙였다.
실제로 우리은행은 인사실험
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위의 자료는 우리은행 직무급제에 대한 기사와 비정규직 규모에 관한 기사이다. 은행권의 비정규직 논란이 식지 않고 있는 와중에 우리은행은 작년 12월 비정규직의 직원을 정규직으로 전환하는데 합의하고 올해 3월부터 비정규직의 정규직
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1. 기업소개 (우리은행 연혁등)
2. 타금융기관과의 고용형태 비교 (국민, 신한은행 등)
3. 우리의 은행의 비정규직의 정규직 전환의 배경 (비정규직법 시행, 기업의 이미지 제고등)
4. 우리의 은행의 비정규직의 정규직 전환의 내용 (3100명 정규
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있어서 우리은행은 모범적이고 선진적으로 나아간다는 관점은 분명 긍정적으로 보아야 할 것입니다. 하지만 또 다른 문제점을 야기 할 수도 있다는 관점들 또한 많이 있습니다. 하지만 무엇보다 가장 중요한 것은 노사관계는 상호신뢰를 바
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