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환경부의 취지와도 배치됨.
참고문헌
노성태(2007) : 기업투자 촉진 위한 환경개선에 노력해야, 한국개발연구원
이병하 외 1명(2008) : 기업인사시스템의 역사적 변화와 시사점, 한국경영사학회
이병기(2005) : 우리나라 16개 시도의 기업투자환경
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환경변화에 따른 직무분석, 직무평가를 수행하여 직무재설계를 실시하고 인사고과의 공정성과 신뢰성을 제고 시킨다. 다양한 경력개발 프로그램 개발, M.B.O 도입, 직무충실화, 경영정보시스템 도입 등에 구체적인 방법으로 활용될 수 있을 것
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인사제도에 대한 공정성 인식과 개인별 심리적특성이 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구, 경희대학교, 2008
◈ 윤혜진, 기업의 인사 관리에 대한 윤리적 성찰, 범한철학회, 2011 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 기업 인사환경
Ⅲ. 기업 인사제도
1. 기업
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인사관리상 커다란 문제점을 유발한다.
4. 인사환경변화에 따른 인사평가 인사고과제도의 혁신
(1) 인사환경의 변화에 따른 평가제도의 혁신
D회사의 사례를 중심으로 평가제도 혁신의 구체적 예를 들어보면 다음과 같다.
인사환경변화와 평
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환경변화에 신속히 적응하는 기업은 더 높은 부가가치의 창출과 개인의 발전을 통하여 기업의 성장과 종업원의 성장을 동시에 달성할 수 있을 것이다. Ⅰ. 서
Ⅱ. 인사환경의 변화
Ⅲ. 기존 인사관리의 문제점
Ⅳ. 올바른 구조 개선
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