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- 업적
- 예절, 근태
- 화합
- 정보력
※ 평가방법
- 상급자, 임원, 대표이사의
3단계의 평가 1.회사소개
2.인쿠르트의 경영전략
3.선발교육시스템
4.인력관리시스템
5.평가보상시스템
6.결론
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ishbein모델에서 언급하고 있는 bi (신념의 강도)를 높이기 위하여 처음에는 구직, 구인에 대한 모든 서비스가 무료로 제공되었으나 유료서비스로 차별화된 이용자의 Needs에 부응하면서 운영업체의 수익성을 추구하고자 구직회원에게는 모든 서
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참고문헌 :
1. 최정호, 2010/12/18, 인쿠르트 선정 2010년 직장인 트렌드
http://nanumnews.com/sub_read.html?uid=23909§ion=sc203
2. 김태형, 『불안증폭사회』, 위즈덤하우스, 2010. 11.
3. 우석훈, 『88만원 세대』, 레디앙, 2007. 08.
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인쿠르트뉴스 2003.8.20
특집 키즈마케팅과 광고/1. 어린이 시장과 키즈마케팅
이동철/동의대학교 유통관리학과 교수
엠파스뉴스
한솔교육 www.eduhansol.co.kr
재미나라 www.jaeminara.co.kr
zionetcommunication.co.kr
한국경제신문'사회'2003.2.17
결론
위의 분석
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인쿠르트 <사회복지예산의 문제점과 개선방안> Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 관심을 가지고 있는 실천 대상 집단
2. 서비스의 세부내용과 담당인력 구성
3. 서비스 수행에 필요한 예산, 서비스 효과성 및 효율성 등 평가 방법
Ⅲ. 결론
※ 참
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면접시험의 절차와 숙지사항
1. 면접시험의 순서
2. 면접전 숙지 사항과 확인할 사항(1)
3. 면접을 대비해 숙지해야할 10계명(1)
4. 인쿠르트가 제안하는 면접 십계명
★ 공무원 면접시험 대비 빈출문제 50선
★ 면접 특강 요약집
★ 공
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