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갈등의 해결과제는 아이를 포함한 가족의 연대감을 키우는 것이다. 아내를 이전의 여성으로 되돌릴 수는 없다. 남편은 아내가 도달한 새로운 심경으로 돌아가야 한다. 이것만이 결혼 생활을 충족시키는 유일한 방법이다.
Ⅲ.결론
가족의 의
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갈등으로 경험되어지고 있으며, 한국의 여성들이 경제활동에 참여하는 경우, 이는 종종 일-가족 간의 도전과 갈등을 유발할 수 있다. 이런 문제들을 해결하기 위해 개인적, 사회적 노력이 필요하다. 이에 정부나 지자체 그리고 기업 등 공공과
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일과 삶의 조화를 위한 정책이 직장선택의도에 미치는 영향 = The Effect of Work-Life Practices on the Job Pursuit Intentions”, 중앙대학교 대학원,[2005] [국내석사]
김필숙, “가족친화적 기업문화가 인적자원 성과에 미치는 효과 : 일, 가족 갈등의 매개효
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갈등’으로 정의(Greenhaus and Beutell, 1985)되는 일·가족갈등 상황에 놓일 수밖에 없게 만든다. 일·가족 갈등은 여성의 노동시장 참여로 인한 돌봄의 공백으로 나타났는데, 이는 일·가족 양립 정책으로 수렴되었다(윤홍식, 2006 재인용). 그 중에서
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일과 가족 생활의 조화를 도모하고 가족친화적인 도시 문화를 형성하고자 합니다.
Ⅲ. 결론
일과 가족 간의 조화로운 균형은 현대사회에서 매우 중요한 과제입니다. 본 리포트는 일과 가족 간의 갈등 양상을 살펴보고 이를 해결하기 위한 개
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