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3. 민간부문의 개선방안
Ⅵ. 구체적 대안
1. 임금피크제 도입
2. 연령차별금지법
3. 공공부문 노인채용 의무화
4. 실버인력뱅크 만들자
5. 실비형 일자리 만들기
6. 지방자치단체, 정부기관의 직업훈련프로그램
Ⅶ. 결론
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사례 - 우리나라 노인들의 현 주소
3) 노후 준비 실태
가) 10명 중 8명, ‘준비 안 된 노후’
나) 노후 준비, 여성들이 남성보다 취약해
4) 노년층 취업 실태
4. 노년층 빈곤 문제의 해결 방안
1) 노인 일자리 사업 발굴 및 창출
2) 기초노령연
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사례 및 정책
1). 미국
2). 유럽
3). 싱가포르
4). 일본
6. 노인문제 대책방안
1). 소득보장
2). 의료보장
3). 주거보장
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일본임금의 변동요인
1. 노동시장의 유연화
2. 기술수준의 고도화, 직종/직무의 다양화, 전문화
3. 생활양식, 사회 환경의 변화
Ⅲ. 일본임금과 임금피크제
1. 일본의 전기/가전회사의 사례
2. 고용연장 기간은 연금수급 개시연령과 연계
3
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임금피크제와 급여의 삭감문제로 현재의 상황을 헤쳐 나가기보다는 이에 따라 새롭게 발생할 수 있는 고령자의 경제적 문제나 근로자에 대한 전체적인 임금수준의 하락, 일부 공기업의 악용사례, 합리적인 임금피크제의 적용기준 확립 등의
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임금피크제란?
본론
1. 대우조선해양 기업 소개
2. 대우조선해양 임금피크제 도입 사례(국내기업 도입 사례 비교)
3. 문제
1) 임금피크제 도입에 대한 찬성입장과 반대입장에 서서 각각의 논점
을 정리하시오.
2) 임금피크제의
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부족
3. 고령화 사회 대책
1) 출산장려
가) 아이를 기를 수 있는 ‘환경’이 제공되어야
나) 선진사례에서 배우자
다) 저소득층에 대한 양육비 지원
2) 노인취업과 인력의 활용
3) 노인복지 정책 마련
Ⅲ. 결론
참고 자료
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임금피크제’의 정의
-‘임금피크제’의 유형
본론
-정년보장형 임금피크제 기업도입사례(신용보증기금)
-정년연장형 임금피크제 기업도입사례(대우조선해양)
-고용연장형 임금피크제 기업도입사례(한국수출입은행)
결론
-임금피크
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모회사에겐 인력의 과잉문제 해소를 위한 퇴직관리가 되지만,
자회사에게 있어선 품질 개선과 기술전수가 되는 인력활용의 선순환 메카니즘이 작동되고 있는 Win-Win 전략을 가지고 있음 Chapter1.퇴직 관리 사례
Chapter2.임금피크제 사례
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임금피크제 도입을 위한 선결과제로는 적용연령과 임금삭감 수준 그리고 부여할 직무일 것이다. 기업마다 처해있는 여건이 다르기 때문에 운영방법이 다를 수 있지만 노사가 서로 협력한다면 좋은 방안이 나올 수 있을 것이다.
일본의 경우
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