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임금 피크(Peak)제’가 정리해고의 대안으로 확산되고 있다. 임금피크제란 회사가 고령 근로자를 퇴직시키지 않고 계속 고용하는 대신 해당 근로자의 일정 연령 이후 임금을 단계적으로 줄이는 제도. 정부는 2006년 1월부터 삭감되는 근로자의
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임금피크제 모델개발연구”, 한국노동연구원 세미나 자료.
김정한 외(2005), 『근로자의 고용안정을 위한 임금체계 개편 지원제도 설계』, 노동부 학술연구용역사업.
김정한 외(2004), 『고령화사회와 금융노동자의 고용안정방안』, 전국금융
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임금피크제 도입기업의 애로 및 정책과제』,
- 박석돈외, 『노인복지론(개정판)』, 삼우사,
- 박성준『임금피크제 도입기업 지원방안의 문제점』, 한국경제연구원,
- 통계청『장래인구 특별추계 결과』,
- 최영우.「임금피크제의 유형과 도
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임금피크제의 해결방안
김을식, 김도균, 최석현, <임금피크제의 쟁점과 과제>, 「경기연구원」, 2015
첫째, 임금피크제는 획일적인 적용보다는 다양성이 보장될 필요가 있으며, 그 일환으로 업종직무개인별 특성에 부합하는 맞춤형 임금피
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임금피크제는 그 시작에 지나지 않는다. 그럼에도 불구하고 임금피크제모델에 대한 연구는 중층적 노후보장생활제도가 미흡하고 실업 없는 노동이동이 가능하지 않은 가운데 조기퇴직이 현실의 고용조정방안으로 부각되고 있는 현 시점에
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