|
입사 후, 1년간은 주야를 가리지 않고 Field경험 통해 배우고, 경험있는 선배님들의 지식과 노하우를 제 것으로 만들 것입니다 * 본인이 회사와 적합하다고 판단하는 이유
단순한 제약회사가 아닌 삶의 질 향상을 도모하는…
* 성격의
|
|
|
제약 입사 후 포부 말씀해주세요.
- 아버님 직업이 어떻게 되십니까?
- 과가 특이한데 뭐 배우나요?
- 영어 잘 하시나요?
- 자기소개 해주세요.
- 동아제약에 대해 어떻게 알고 있나요?
- XX업무 관련 수업을 들은 적이 있나요?
6) 합격스펙
① 2009
-
|
|
|
입사 지원
4. 기존 직원을 상대로 한 IT교육 실시
5. 아웃소싱의 도입
6. 10개 벤처기업 공동채용 파격
?. 핵심 인재 관리의 4가지 성공 포인트
1. CEO가 직접 담당
2. 내부시장에 우선순위
3. 별도의 육성시스템 가동
4. 핵심인재 채용을 유형
|
|
|
제약-1
22-1. SK 제약-2
23. KT-1
23-1. KT-2
24. GM대우-1
24-1. GM대우-2
24-2. GM대우-3
25. 대우조선-1
25-1.대우조선-2
26. 대우건설-1
26-1. 대우건설-2
27. 대우 인터네셔널
28. 포스코-1
28-1. 포스코-2
28-2. 포스코-3
29. 쌍용자동차-1
29-1. 쌍용자동차-2
30
|
|
|
경력을 쌓을 것입니다.
그리고 석사과정을 이수하여 학위를 따내고 내가 원하는 제약회사의 입사면접이나 지원서 등을 자세히 알아보고 졸업을 한 뒤 제약회사에 입사할 것입니다.
|
|
|
제약 때문이다. 또한 조직정치적인 관점에서 구직자는 자신을 실제보다 과대포장하여 나타내려고 노력할 가능성도 있다.
선발 시스템에서 궁극적인 진리란 존재하지 않는다. 기업 활동은 비용-효익 분석에 의하여 최적화된 관리적 모형이
|
|
|
가족구성원 역할 및 책임
윤영환 - 대웅제약 회장 (부인-장봉애)
장남 윤재용 - 대웅식품 사장 (부인-박현령)
차남 윤재훈 - 대웅제약 대표이사 부회장 (부인-정경진)
삼남 윤재승 - 대웅 대표이사 부회장 (기업문화 담당 , 부인-홍지숙)
막내
|
|
|
대웅제약 우루사
≪ 그 림 ≫
1. 모델
우루사의 새 모델은 건강하고 유쾌한 이미지를 가진 축구선수 차두리이다. 차두리는 축구해설위원인 차범근의 아들로, 지칠 줄 모르는 체력과 빠른 스피드로 인하여 독일의 자동차 전용 고속도로
|
|
|
I. 기업의 선택
현대인들이 가장 관심을 갖는 분야 중 하나인 건강을 다루는 제약업체, 대웅제약을 선택하였다. 팀프로젝트로 대웅제약을 다뤄왔기에 친숙했고, 2010년 2분기 사상 최대인 매출순위 2위의 실적을 이뤄내 가장 주목받는 제약업
|
|
|
제약기업(제약회사)의 평가유형
1. 프로세스
2. 사이트
3. 소프트웨어
Ⅲ. 제약기업(제약회사)의 마케팅
Ⅳ. 제약기업(제약회사)과 생명공학
Ⅴ. 제약기업(제약회사)과 대웅제약
Ⅵ. 제약기업(제약회사)과 경동제약
1. 본사주소
2. 홈
|
|
메뉴펼치기
