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장애인고용의 기본이념
1. 기본적 인권의 보장
2. 사회적 책임의 공동실천
3. 정상화의 실현
4. 고용의 평등추구
5. 노동을 통한 완전한 사회참여
Ⅲ. 장애인고용정책의 목표와 정책방향
Ⅳ. 장애인의 취업구조
Ⅴ. 미국 장애인고용관
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장애인고용촉진및직업재활법
Ⅳ. 국내외 정신장애인 직업재활 서비스의 역사
1. 미국의 정신장애인 직업재활
2. 일본의 정신장애인 직업재활
3. 한국의 정신장애인 직업재활
Ⅴ. 직업재활시설의 운영현황
Ⅵ. 직업재활 서비스 문제점
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향후의 방향(To-Be)
9. 국가 인사기능 통합과 자율?분권화
1) 현황 및 문제점(As-Is)
2) 향후의 방향(To-Be)
Ⅳ. 장애인공무원 인사제도(승진제도)
1. 영국의 장애인고용정책
2. 독일의 장애인고용정책
3. 일본의 장애인고용정책
Ⅴ. 디지털시
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장애인복지론, 학문사
한국장애인고용촉진공단(2000), 한국장애인고용촉진공단 10년사, 문원사
참고사이트
한국보건사회연구원 http://www.kihasa.re.kr
한국장애인고용촉진공단 http://www.kepad.or.kr
통계청 http://www.nso.go.kr Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본
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본원칙과 과정
2. 재활기관 및 단체의 역할과 대책
3. 직업재활에 있어서 문제점과 개선 방향
Ⅵ. 장애인 고용의 효과와 과제
1. 장애인 고용활성화를 위한 정책
2. 고용가산제도의 효과
Ⅶ. 장애인 직업재활의 향후과제
1. 새로운 고용
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