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교육인적자원부, 보건복지부와 노동부의 관련 부서를 통합하여 고용, 교육 훈련을 하나의 부처에서 담당하도록 행정기구를 만드는 것을 준비해야 한다. 1. 사정과 배치의 중요성
2. 전환교육의 사정전략
3. 장애인고용촉진공단 직업능력
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교육.
조인수(2000), 『장애인의 전환교육』, 대구대학교출판부.
조인수(2005), 『(장애인의 삶의 질 향상을 위한) 전환교육』, 대구대학교 출판부.
강위영, 나운환(2001), 『직업재활개론』, 나눔의 집
한국장애인고용촉진공단고용개발원(2005), 『
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전략 등으로 인해 노동자의 고용불안은 점점 가속화되고 있으며 이에 대한 노동조합의 효과적인 대응책의 강구가 점점 절실해지고 있는 것이다.
참고문헌
* 신동균(2005), 수요 변동에 대한 기업의 임금 및 고용조정 패턴, 한국노동경제학회
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교육 개발 관리 현황
(3) 동아제약의 교육 개발 관리 훈련 과정
6. 인사고과
(1) 인사고과의 필요성
(2) 인사고과의 활용
(3) 인사고과 관리 기준
(4) 인사위원회
(5) 현대적 고과법
7. 임금관리
(1) 임금관리의 목표와 전략
(2)
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구축의 기대 효과
4. 경력개발
(1)하이닉스 정기승진제도
① 특징
② 문제점 도출과 대안 제시
(2) 하이닉스의 전환배치
① 목적
② 기본원칙
③ 업무순환 Process
④ 분석 평가
⑤ 문제점
⑥ 해결방안
5. 결론 및 후기
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