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다. 《시사·경제 용어사전》
과 같은 방법을 도입한다면 정년연장의 목적인 고용보장을 지키는 데 큰 문제가 없을 것이라 예상한다.
또한, 같은 나이의 사람 사이에도 개인에 따라 능력의 차이가 있으므로 연령을 잣대로 사람의 능력을 동일
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정년만을 연장한다면 청년층의 고용난을 더욱 가중시켜 세대 간 일자리 쟁탈전이 벌어질 수 있다(유경준, 2013).
(8) 고령 층 노동자의 고용기간이 길어지면 그만큼 사회의 신규고용 창출 여력은 떨어진다. 젊은 층의 사회진출 연령이 높아지면
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연장해 나갈 수 있도록 지원하는 것이 보다 바람직할 수도 있다.
한편 베이비붐 세대의 조기퇴직이 문제가 되는 것은 정년 자체의 문제가 아니라 노후소득 보장체계의 문제에 기인하는 점도 있다. 우리나라도 뒤늦게 퇴직연금 제도를 도입하
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정년연장과 임금피크제도가 청년 실업확대로 연결된다는 세대간 갈등에 대하여, 실제 보유노하우 및 업무범위가 달라 이들은 보완관계에 해당하여 정년 연장이 곧 청년 고용률 저하를 의미하는게 아님을 국민들에게 인지시켜야한다.
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정년연장에 대한 경영계 입장:쟁점과 대안”, 월간노동리뷰 2012년 9월호, 2012, 59~60면
2) 류기정, “정년연장에 대한 경영계 입장:쟁점과 대안”, 월간노동리뷰 2012년 9월호, 2012, 60면
3) 류기정, “정년연장에 대한 경영계 입장:쟁점과 대안”, 월
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