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정년퇴직 연령 연장에 따른 개인 및 가족, 기업, 국가가 얻게 되는 장ㆍ단점에 대해 살펴보았다. 고령화사회가 국가적, 사회적, 개인에게 미치는 영향과 문제점은 복잡다단하며 이는 간과할 수 없는 사안들이다. 특히 정년제도와 관련하여 효
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정적인 입장을 드러냈다. 대다수는 노동시장에서 수요과다로 공급이 크게 줄거나 국가재정 위기가 없을 경우 정년연장을 해서는 안된다는 견해를 비쳤다. 그런 반면 정년연장을 실시하면 연금 지출을 줄일 수 있다는 점에서 필요하다는 견
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퇴직을 어떤 관점에서 볼 것인가 하는 두 가지 사항이 주된 논의의 대상이 되고 있다.
5. 일률적인 정년퇴직제도의 장단점과 여러 관점에서 본 퇴직
1) 정년퇴직연령을 일정하게 규정하는 경우(일반기업체의 55세와 교직자의 63세 등)와 정년연
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배분
(1) 산요전기의 60세이후의 고용연장 제도
(2) 미츠비시전기의 선택적 고용제도
(3) 쿄와엑시오의 고용진로 선택제도
(4) 후지전기의 선택제 정년연장 제도
4. 일본의 임금피크제의 특징과 한국 임금피크제 비교 및 전망
5. 결언
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퇴직전에 사무직, 전문직에 종사한 것으로 볼 때, 앞으로 고령자 적합직종을 개발할 때 단순노동직 뿐만 아니라 상당 수준의 직무기술과 노동력을 요구하는 직종들도 개발되어야 할 것이다. 또한 고령자의 취업욕구를 충족시킬 수 있는 교육
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