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정신의 영향력과 조직신뢰의 조절효과 검증. 벤처창업연구, 14(6), 143-153.
중소기업청. (2009). 기업가 정신 역량지표개발 최종보고서. 목차
1. 서론
2. 본론
(1) 기업가적 마인드셋에 대한 조직적 주요소와 개인적 주요소에 대한 고찰
(2) 개
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정신의 연구 분류 체계에 대한 탐색적 연구, 숭실대학교 대학원, 박사 학위논문.
http://www.riss.kr/link?id=T15015825 (1) 기업가적 마인드셋(entrepreneurial mindset)이란 무엇인지 설명하고, 조직차원 마인드셋의 주요소와 개인차원 마인드셋의 주요소
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마인드셋, 그릿, 학업성취 간의 구조적 관계 분석. 안동대학교 대학원 박사학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 기업가적 마인드셋(entrepreneurial mindset)이란 무엇인지 설명하고, 조직차원 마인드셋의 주요소와 개인차원 마인드셋의 주요소가
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정신 인식이 조직유효성에 미치는 영향:국내 공공기관 사례를 중심으로』, 박영상, 이우진, 국민대학교, 2014. 1. 서론
2. 본론
(1) 기업가적 마인드셋(entrepreneurial mindset)이란 무엇인지 설명하고, 조직차원 마인드셋의 주요소와 개인차원 마
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전략콘텐츠팀 최현하 연구원, 2018.1.17. 21:15 자료 참고 1. 서론
2. 본론
(1) 기업가적 마인드셋
(2) 조직 차원 마인드셋
(3) 개인 차원 마인드셋
(4) 본인이 가지고 있는 마인드셋 주요소
3. 결론
4. 참고문헌 및 자료
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