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복지 수준은 유지되도록 정책적 배려가 수반되어야 한다.
사회는 나날이 발전하여 사회복지 수준도 새로워지고 있다. 그러나 군은 다른 공공부문과 마찬가지로 사회보장제도가 민간부문에 미치지 못하고 있다. 그러므로 제대군인에 대한 생
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소할수 있는 방안으로서 이미 선진국에서 활성화 되어 있는 군사회복지제도의 도입은 시급하다.
(5)제대군인의 지원제도 강화
장기 및 중장기 복무자에 대한 취업 보장 프로그램이 활성화 되고 있으나 아직까지 효과면에서는 미흡한 실정이
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Ⅰ. 논문의 목적
Ⅱ. 논문내용
1. 연구 배경
2. 연구 문제
Ⅲ. 연구방법
1.1. 연구모형 및 연구가설
1.1. 측정도구
Ⅳ. 분석방법
Ⅴ. 연구의 구성틀(목차)
Ⅵ. 논문일정
Ⅶ. 참고문헌
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군인 가족을 위한 군 숙소지원，의료지원，간부 자녀에 대한 보육 및 교육 지원, 군인복지시설 설치 및 운영 둥에 대한 법적인 제도화가 이루어졌다. 그러나 군사회복지 수혜 대상이 간부와 그 가족 중심으로 되어 있으며 병사와 제대군인 등
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서도 직업군인과 가족, 병사 및 제대군인과 군조직 전체를 포함해야 하는지에 대해 다양한 의견이 있기 때문에 군사회복지의 개념을 정의하는 데 어려움이 따른다. 하지만 2008년 3월 「군인복지기본법」이 시행됨에 따라 군사회복지는 큰 전
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복지 법으로서 사병의 포괄이 필요하다. 개개인의 삶의 질 향상에는 접근을 하지 못하고 있기 때문이다.
다. 군사회복지적 포괄적 노력
1. 전체 군인들의 삶의 질 향상을 위한 노력이 필요하다. 군인들에게 입대 시점에서부터 제대이후 까지
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제대군인지원정책(제대군인지원제도)의 내실화 방안
향후 경제사회문화적 환경변화에 부응할 수 있으며, 모든 제대군인들의 양질의 삶 증진과 동등한 기회보장 그리고 주체적 복지참여를 증진하기 위한 국가보훈 차원의 제대군인 지원정책
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복지증진의 필요성이 많이 있으나 발달된 사회보장제도를 보유하고 있는 까닭에 프랑스를 제외하고는 독립된 제대군인지원기구를 두지 않고 국방성 및 일반사회보장부서를 통해 제대군인을 지원하고 있다.
일본의 경우에도 동아시아의 불
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제대군인 관련법이 잘 정비되어 있다. 이러한 현상은 독일과 이스라엘의 경우에도 마찬가지이다.
3. 재향군인회 활동의 보완
재향군인회가 현재는 직업군인 전역자를 위한 친목단체 형태를 벗어나지 못하고 있다. 즉, 회원의 복지중진 사업으
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제대군인 인력관리 방안에 관한 연구, 1996
▷ 유훈 외, 정책학 개론, 서울 : 법문사, 1978
▷ 육군사관학교, 군법개론, 서울 : 일신사, 1989
▷ 한국국방연구원, 예비역 취업 및 추천절차, 1987
▷ 한국국방연구원, 직업군인 복지증진 방안연구, 1989&nb
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