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을 해결하고 전문인력들을 보다 수월하게 유치할 수 있을 것이다.
현재 한국 조선업 종사자들의 평균연령이 41세로 일본보다 심각한 수준은 아니지만 가까운 미래에 고령화 문제가 대두될 것으로 전망된다. 조선업 기능인력의 평균연령이 45
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조선업체들의 분야를 다양화하는 것이다. 모든 기업들이 한 분야에 집중하기보다는 각 업체들만의 역량에 맞춘 분야의 연구·개발을 통해서 경쟁력을 확보하고 더 나아가 국내 조선업의 위험분산효과 및 조선업 전체의 경쟁력을 높일 수 있
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Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 기업소개
1. 대우조선해양
2. 한화그룹
Ⅱ. 한화의 대우조선해양 인수배경 및 동기
1. 조선업현황
2. 대우조선해양 매각배경
3. 한화의 대우조선해양 인수동기
Ⅳ. 한화의 대우조선해양 인수과정
1. 한
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한국조선업 전망과 업체들의 경쟁전략
Ⅰ. 공격적인 영업전략
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≪ 그 래 프 ≫
Ⅰ. 공격적인 영업전략
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○ 사상 최악의 조선업
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조선업에 대한 근골격계질환(MSD) 예방
1-1) 조선업 연도별 통계
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최근 5년간 연도별 재해자수 및 재해율
≪ 그 래 프 ≫
1-2) 근골격계질환 통계분석
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