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“구성원의 수와
규모에 관한 지표들 사이에는
높은 상관관계가 있다는 사실이
경험적 연구에서 밝혀졌기 때문에”
“사람이 조직을 구성하기 때문에”
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별 변동이 없었다.
2) 가설들
(1) 조직의 규모가 커지면 업무상황의 비개인성(impersonality)이 높아지고 구성원들의 직 무 만족도와 직무몰입도가 떨어진다.
(2) 조직의 규모가 커지면 조직상의 갈등과 정치가 늘어난다.
(3) 조직의 규모가 커지면
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별 변동이 없었다.
2) 가설들
(1) 조직의 규모가 커지면 업무상황의 비개인성(impersonality)이 높아지고 구성원들의 직 무 만족도와 직무몰입도가 떨어진다.
(2) 조직의 규모가 커지면 조직상의 갈등과 정치가 늘어난다.
(3) 조직의 규모가 커지면
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그룹 계열사들의 주가가 지배구조 관련 위험을 인식하고 있음을 감안하면 긍정적 방향의 조직 합리화는 규모 이상의 상징적 의미가 있다"고 말했다.
2) IT융합 정책 책임질 정보통신산업진흥원 출범
지식경제부(장관 이윤호)는 24일 ‘IT융합
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조직규모의 정의
1) 구성원의 수를 기준으로 한 정의
2) 통합적 개념정의
(1) 통합적 개념정의의 모색
(2) 킴벌리의 네 가지 요소
2. 규모결정론
1) 블라우와 그의 동료들
2) 애스턴 그룹
3. 규모결정론에
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