|
조직구성원의 행태에 결정적인 영향을 미치는 요소로 학자들의 활발한 연구가 있어왔던 조직몰입도는 조직에 대한 애착을 가지고, 조직에의 존속을 희망하면서 그 가치를 수용, 내면화하여 조직의 목표달성과 성공을 위해 개인적 노력을 아
|
- 페이지 20페이지
- 가격 2,000원
- 등록일 2008.09.22
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
조직의 문화는 다른 경쟁사로부터 모방이 불가능해지며 그 조직만의 올바른 문화가 형성되고 결속력이 강해지며 구성원간의 그리고 Job간의 Trust가 발생하게 된다. 이렇게 순기능의 연 속에 의해 모든 구성원이 셀프 매니지먼트형 인재로 거
|
- 페이지 31페이지
- 가격 3,000원
- 등록일 2007.10.01
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
조직이론들), 신상인·박재희, 인적자원관리연구 제8집, 2004.2.
* 비정규직 고용과 기업의 이익, 권순식,
* 비정규직 근로자의 고용실태와 개선과제, 김훈식 외1,
* 비정규직 고용이 기업성과에 미치는 영향에 관한 실증연구, 권순식,
* 노동시장
|
- 페이지 16페이지
- 가격 2,500원
- 등록일 2005.05.12
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
조직의 성과를 평가해 볼 수도 있다. 조직개발은 한 번에 이루어지지 않기 때문에 지속적으로 피드백과 수정을 반복하여 구성원들과 새로 변화한 조직의 상태를 유지해야한다.
참고문헌
「조직문화 유형이 조직몰입도에 미치는 영향 : Kimberl
|
- 페이지 4페이지
- 가격 2,300원
- 등록일 2019.04.15
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
조직문화 유형이 조직몰입도에 미치는 영향. 이재은, 이연주, 2008, 한국정책논집
http://www.riss.kr/search/detail/DetailView.do?p_mat_type=1a0202e37d52c72d&control_no=eec3396e0b34ecb9ffe0bdc3ef48d419 1. 서론
2. 본론
(1) 조직문화의 개념과 기능
(2) 조직문화의 중요
|
- 페이지 6페이지
- 가격 4,500원
- 등록일 2022.08.18
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|