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조직변화에 성공할 것인가, 명진출판, 1996
김영정, 베버의 관료제 이후의 조직이론의 유형과 특성, 전북대학교, 1992 제 1 장 서 론
1-1 조직이론의 변천과정
제 2 장 이론적 배경
2-1. 조직이론과 사회학적 패러다임
2-2. 현대 조직이론의
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조직개편의 기본방향과 원칙
1) 기본방향
2) 기본원칙
3) 중앙행정기관의 재편
4) 인력 조정현황
5) 정부조직개편의 구체적 사례
3. 정부조직개편에 대한 중간평가
Ⅲ. 정부조직개편의 기본방향
Ⅳ. 정부조직개편의 과정
Ⅴ. 정부조직
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조직(NGOs): 사회복지의 새로운 분야로서 접목되어 거시적 차원에서의 역할들을 보완하고 있다.
※사회복지사 자격제도의 변천사
① 1970년 사회복지사업법-사회복지사업종사자 자격제도로 시작
② 1983년 사회복지사 자격제도
③ 1997년 사회복
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조직(NGOs): 사회복지의 새로운 분야로서 접목되어 거시적 차원에서의 역할들을 보완하고 있다.
사회복지사 자격제도의 변천사
① 1970년 사회복지사업법-사회복지사업종사자 자격제도로 시작
② 1983년 사회복지사 자격제도
③ 1997년 사회복지
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리 측면에서는 인간의 사회성을 존중하였던 2상한의 이론적 시각으로 접근하고 급변하는 환경에 적응하기 위해 전략 및 조직구조를 중심으로 한 조직변신을 위해 3상한으로 문제에 따른 적절한 대응책 마련을 하고자 노력할 것이다. 즉, 불확
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