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조직적 집중적 대응을 위해서는 조직사건발생에 대비하여 항상 출동태세를 유지함은 물론, 사건발생이 우려되는 동 조직의 정비와 총력적 대응체제가 신속히 그리고 조직적으로 이뤄져야 한다.
결론. 조직폭력범죄의 효율적 대처
1. 폭력조
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최근 마약류 밀수동향, 1997.
김상희 외, 마약류 통제정책의 현황과 발전 방안, 한국형사정책연구원, 1992.
박재오, 조직폭력의 문제점과 근절방안, 강력검사연구논문집(Ⅳ), 1994.
송광섭, 범죄학과 형사정책, 서울 : 유스티니아누스, 1999.
이상현,
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동향파악을 통하여 폭력조직의 활동방향을 예측하고 그에 대처하는 것이 필요하다. 일례로 조직폭력배에 대하여 보안처분의 성격을 가지는 동향관찰제도를 신설하여 운영하는 것이 있다.
③ 수사 자료의 전산화
조직폭력범죄 수사담당자가
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의 문제점
(1) 조직범죄 처벌규정의 미비
현재 조직범죄에 대처하는 제재수단으로 형법 및 폭력행위등처벌에관한법률, 특정범죄가중처벌등에관한법률, 특정강력범죄의처벌에관한특례법 등이 대표적이다.
이러한 강력한 법적 장치가 있음에
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범죄자 재판, 7년 구류형
9. 한국, SUA협약(일명 로마협약) 가입
Ⅵ. 해적으로 인한 피해 사례
1. D호 해적사고(대만수역), 피해상황 없음
2. K호 해적사고(홍콩수역 주변), 피해상황 없음
3. Y호 해적사고(치타공 묘박지)
4. L호 해적사고(인도
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