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조합민주주의에 관한 규정들은 명백히 노동조합을 약화시키는 입법 및 정치행위로 귀결되었다. 특히 쟁의행위는 가혹하게 약화되었는데, 1990년 고용법(EA)에 의하여 모든 2차쟁의행위가 금지되고, 피켓팅은 단일사업장에 국한되고 정상적으
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도 이상 기간 동안 조합활동에 참여하여만 조합을 자주적이고 민주적으로 운영할 수 있다는 자격 요건을 정한 규정이라고 할 수 있는데, 규약 제정 당시에는 전혀 예상하지 못한 보궐 선거를 실시하게 된 때에는, 규약의 규정에 따르면 그 누
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는 지체없이 제8항의 규정에 의하여 선임된 검사인의 보고서의 정확여부를 조사하여 이를 총회에 보고한다.
제62조(비조합원의 사업이용) ①조합은 조합원의 이용에 지장이 없는 범위안에서 조합원이 아닌 자에게 제5조의 규정에 의한 사업을
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입 유전자재조합 식품을 먹고 있다는 점이며, 모르는 사이에 우리 국민 전체가 다국적기업들의 실험용 모르모트 역할을 하고 있다는 중대한 사실을 말해준다.
Ⅶ. 정부의 정책 및 각 국의 상황
1. 우리나라의 관련 규정 및 동향
1) 농림부 : ’99
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규정은 거래의 안전을 위한 公示方法이라고 볼 수 있다. 그런데 法人이 아닌 노동조합 대표자의 대표권을 등기한다는 것은 애당초 있을 수 없는 것이다. 따라서 민법 제60조의 규정의 취지를 고려하여, 이 규정을 유추한다고 하더라도 노동조
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규정의 복잡성, 모호성으로 인해서 여러 가지 혼란이 발생하고 있는 것이 사실이다. 여러 가지 문제점들 중에서 앞에서 언급한 내용들을 정리해보고자 한다.
법인세 관련 규정에서의 문제점은 첫째, 조합원이 현물출자한 토지의 취득원가 평
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조합업무를 집행하던 진○○에게 노동조합측 징계위원으로 참석할 것을 통보하였다고 설시하고 있으나, 위 진○○이 단체협약상 징계위원이 되도록 규정된 위원장을 대리할 지위에 있는 자인지의 여부가 기록상 분명하지 않을 뿐 아니라,
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규정의 적용시한 연장(부칙 제2항)
○ 부칙 제2항에서 “교원의 노동조합설립 및 운영 등에 관한법률” 부칙 제2항을 “2001년”을 “2006년”으로 변경함으로써 동법 제6조제3항의 교원노조의 복수노조 교섭창구 단일화 규정의 적용시한을 ‘2
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조합 간부의 인사 및 징계는 사전에 노동조합과 협의하여 행한다”라고 규정하고 있다 하더라도, 근로자가 일정한 퇴직사유에 해당하기만 하면 사용자가 징계처분의 경우와 같은 절차를 따로 밟지 아니하고 바로 당연히 퇴직한 것으로 처리
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조합식품 식품첨가물안전성평가자료심사지침』이 식품의약품안전청 고시 제1999-46호로 고시되고, 1999년 8월에 “유전자재조합식품 안전성평가자료 심사위원회 운영규정”이 만들어 지면서 본격적인 유전자재조합식품의 안전성평가가 시작
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