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인재 육성은 부차적인 문제이기 때문이다.
□ 사업기능
사업기능은 크게 3 가지로 구분 할 수 있다. 핵심인재 확보 기능, 핵심인재 육성 기능, 핵심인재 진단 및 자문 기능 등이다.
중소기업의 인적자원 경쟁력을 향상시키기 위한 핵심인재 확
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및 연구소의 1:1 연계체제 확립으로 중소기업의 애로요인을 해소해 줄 것을 주장했다. 또한 대학생들의 현장실습과정 강화 및 대학교수 평가제도 개선을 주장했다.
전경련 이규황 전무는 최근 주요기업을 대상으로 조사한 인재상 및 채용기준
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기업 조세지원제도 해설, 대한세무협회
서종상(2006), 벤처 중소기업 창업실무, 세학사
요신희(2011), 국내 벤처기업의 성장요인에 관한 연구, 동신대학교
이두연(2000), 벤처기업과 대기업 간의 전략적 제휴에 관한 탐색적 연구, 한양대학교
황정
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거래행위
2.사업경영적 측면
2-1.기술력의 한계
2-2.해외시장진출 전략의 문제점
2-3.마케팅의 문제점
Ⅶ.삼성전자의 인사관리 분석
1.인재확보전략
2.사원관리전략
Ⅷ.삼성전자의 앞으로 전략 방향 제시
참고자료 및 문헌
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기업들의 대응” / 이 춘 근
“中國의 國家産業技術政策” (중국의 국가산업기술정책) / 産業資源部
“중국의 기술정책 현황 및 대응방안” / 산업자원부
◎ 기사
““과기정책 프로그램 해외수출 잇따라” /한국경제 [경제] / 2004.10.26
“日,
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