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직무평가는 계획과 평가과정, 결과에 이르는 모든 과정에 관련된 모든 구성원의 참여가 이루어져야 하며 실시 목적이 긍정적으로 활용할 가능성이 높았을 때 성공적인 직무평가를 수행해야 할 것입니다.
Ⅳ참고문헌
직무분석과 직무평가 실
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직무급 설계와 운영
- 이홍민 저자 / 중앙경제 / 2020
업종별 직무평가 도구개발
- 박윤희, 유규창 외 2명 / 한국노동연구원 / 2018
직무분석과 직무평가 실무
- 장수용 저자 / 예스폼 / 2014
http://www.moel.go.kr/news/enews/report/enewsView.do?news_seq=11982
고용노
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반발 등을 충분히 고려하고 적절한 평가빈도를 설정하는 등 구체적인 직무평가계획을 수립하여야 한다.
4. 출처 및 참고문헌 1. 서론
2. 본론
(1) 직무평가 사전과정: 직무분석
(2) 직무평가의 방법
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌
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직무평가 도구개발
- 박윤희 유규창 외 2명 저자 / 한국노동연구원 / 2018
직무분석과 직무평가실무
- 장수용 저자 / 예스폼 / 2014
[노동부] 업종별 직무평가 도구 활용 사례집(2021.2)
직무평가의 의의 및 방법론
- 이홍민 / 새시대 NEW 인사강좌
http:/
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평가의 빈도
직무내용이 변경되는 직무가치의 변경을 수반하게 되므로 새롭게 직무평가를 진행하여야 한다.
Ⅲ 결론
이와 같이 직무평가방법에 대해 비교적인 요소를 같이 알아보게 되었는데요 직무분석에서 얻어진 정보를 토대로 해서 조
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