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대한 도서관 홈페이지 <목 차> 1) 서론 2) 직업공무원제의 의의 3) 직업공무원제와 실적주의와의 관계 4) 직업공무원제의 본래 목적과 이를 벗어난 폐단 5) 계약직공무원제의 필요성 6) 우리나라의 계약직공무원제의 한계 7) 결론
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  • 등록일 2004.11.30
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관계에 관한 고찰, 서울대 대학원 석사학위논문 진재구(1993) : 직업공무원제 확립을 위한 인사행정기관 및 공직분류체계 개선방안, KIPA 연구보고 최병대·송석휘·금재덕(1999) : 공무원의 전문성제고 방안, 서울시 공무원의 전문보직 경하태권(1
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실적주의, 적극적 인사행정 1. 엽관주의 2. 실적주의 3. 적극적 인사행정(성과지향성 인사행정) 제3장 직업공무원제도 1. 개 념 2. 기능(특성) 3. 실적주의와의 비교 4. 직업공무원제의 확립방안 제4장 중앙인사행정기관 1. 개념 및
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  • 등록일 2009.07.27
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관계 4.정치적 중립성의 정도와 민주성의 관계 Ⅲ.결론 1. 우리나라의 정치, 문화적 환경을 고려한 적절한 공무원의 정치적 중립정도와 확보방안 1) 정치적 중립의 전제조건 및 확립방안 2) 정치, 문화적 환경을 고려한 적절한 공무원
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실적주의가 인사행정의 전반을 차지하기 보다는 그 업무의 특성과 책임도에 맞게 적용하는 운영이 필요하다 할 것이다. 그러나 선거 과정의 공무원 참여는 그릇된 민의를 형성하게 할수 있고 엽관주의에서 제기된 단점이 부활될수 있다는
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논문 91건

및 관리 방안에 관한 연구”, 성균관대학교 국정관리대학원 석사학위논문, 2010. 2. pp. 89-102. 이민호·김윤권, “공무원 인식조사를 통한 정부조직의 저성과자 개념과 관리실태 분석”, 행정논총 제50권 제3호, 2012. 황정윤·이정욱·김윤권, “공
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  • 발행일 2016.12.03
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및 방법 Ⅱ. 공무원부패에 대한 선행연구 1. 부정부패의 일반적인 개념 2. 부정부패의 유형 3. 부정부패가 사회에 미치는 영향 4. 공무원부패연구의 접근방법 5. 부정부패의 원인 6. 연구의 개념적 분석틀 Ⅲ. 한국 공무원부패의
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  • 발행일 2007.11.07
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충족시키고 있는바, 장애 범주 확대에 따른 장애인구 및 욕구 증가에 대비하여 직업재활센터 및 직업능력평가센터 확대 설치 시급 Ⅰ. 직업재활서비스 전달체계 현황 Ⅱ. 직업재활서비스 전달체계 실태 Ⅲ. 문제점 및 개선방안
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방안”(대구대학교 사회복지대학원, 석사학위논문, 2003) 신성자, “부부간의 열등감, 성역활 태도와 스트레스가 아내강간 경험 및 피경험에 미치는 영향”, (한국가족관계학회지, 2009) 신은주, “아내학대의 실태 및 가정폭력 방지법(가칭)”(
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  • 발행일 2012.07.08
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방안” (대구대학교 사회복지대학원, 2003) 서명선, “아내학대에 관한 이론적 고찰”, (석사학위논문, 이화여대 대학원, 1984) 신성자, “부부간의 열등감, 성역활 태도와 스트레스가 아내강간 경험 및 피경험에 미치는 영향”, (한국가족관계학
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  • 발행일 2012.07.13
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취업자료 523건

간호사의 용량 계산, 수리능력 향상 방안은 무엇인지 본인의 계산, 수리능력과 연계하여 설명하여 주시기 바랍니다. (200자) [직업윤리] 공공의료인으로서의 직업윤리가 왜 중요한지 본인의 가치관을 중심으로 설명하시기 바랍니다. (200자)
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  • 등록일 2017.08.25
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  • 직종구분 기타
및 사회환경변화 속에서 소기업·소상공인의 경쟁력 강화를 위해 우리재단(정부 또는 지방자치단체)이 효율적으로 지원할 수 있는 다양한 방안과 기대효과를 자유롭게 기술하여 주시기 바랍니다. ※ 서울신용보증재단 면접 질문 기출
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  • 등록일 2020.03.17
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  • 직종구분 공사, 공무원
직업윤리) 사회봉사 및 이타적 행동경험에 대해 기술하시오. ※ 최소 400자 이상 최대 500자 이내 입력 2. (대인관계능력) 협동 및 협업을 통해 문제를 해결한 사례에 대해 기술하시오. ※ 최소 400자 이상 최대 500자 이내 입력 3. (자기개
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  • 등록일 2015.02.05
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  • 직종구분 일반사무직
공단에 기여할 수 있는 바를 구체적으로 기술해주십시오. * 평가 착안사항 : 조직이해능력, 직무수행능력 5. 공직자의 직업윤리가 왜 중요한지 본인의 가치관을 중심으로 기술해 주십시오. * 평가 착안사항 : 직업윤리, 직무수행능력
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  • 등록일 2016.03.21
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  • 직종구분 기타
장단점 “분위기 메이커” 3. 지원동기 및 포부 “환자 감동 실현” 4. 기타(경력사항 등) “즐겁게 일할 수 있는 병원 문화를 확립하겠습니다.” 5. 합격자 평균스펙(토익/학점/자격증/연수경험 통계그래프 분석) 6. 면접기출문제
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  • 등록일 2015.06.12
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