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보육인력의 전문성 제고, 보육과정의 내실화, 수요자인 영유아와 근로자의 다각적인 요구의 충족을 통하여 직장보육시설의 질적 향상을 위한 노력이 이루어질 필요가 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 직장 보육시설의 정의와 규정, 현 우
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시설의 어린이집이 필요하다. 단독 시설의 어린이집이 설치되면 휴게실이나 수면실, 수유실의 설치가 용이해져 학부모가 안심하고 유아를 맡길 수 있을 것이다.
Ⅲ 결론
이상과 같이 직장 보육시설의 정의와 규정, 현 우리나라 직장보육시설
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직장보육서비스의 혜택을 받아야할 여성근로자의 수혜율이 의무설치사업장의 규모를 높이 책정함으로써 오히려 떨어지는 문제가 발생할 수 있다.
다른 측면에서 동 규정은 타 시설과의 형평성에 문제가 될 수 있다. 즉 보육에 필요한 비용은
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보육교사를 확보하기가 힘든 상황이다. 보육교사의 수와 처우문제는 보육시설의 질을 규정하는 중요한 사항이다. 따라서 보육아동수, 운영시간을 고려한 교사수 및 교사들의 처우 개선이 필요하다.
Ⅲ. 결 론
육아휴직과 직장보육시설의 확
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보육시설 설치 합의까지는 긴 시간이 경과 될 뿐만 아니라, 단협 안 으로 설치를 명시하였다 하더라도 이를 적극적으로 이행하는 기업체가 소수에 불과했다. 또한 직장보육시설을 설치한 사업장의 경우에도 시행령에 규정되어 있는 사업주의
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