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임금을
지급하도록 법률적으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도
목 적
최저임금법 제1조의 내용을 정리하면
첫째, 근로자의 생활안정
둘째, 노동력의 질적향상의 두 가지를 목적으로 하고 있다.
최저임금의 효과
실 업 률
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서 혼란과 갈등을 야기하는 원인이 되고 있다. 예컨대 최저임금법 제6조제4항제1호는 매월 1회 이상 정기적으로 지급하는 임금외의 임금으로서 노동부장관이 정하는 것을 최저임금에서 제외하도록 규정하고 있다.
결론: 최저임금 수준에 대한
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최저임금제와 고용 및 임금효과
신고전파 기본모형 (완전경쟁시장)
(1) 가정 : 노동 및 생산물시장 경쟁적, 동질적 노동, 노동정보 완벽, 생산물은 노동과 자본의 결함으로 생산
(2) 최저임금이 균형임금보다 높게 책정될 경우
노동
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기업에서 감당할 수 있는 수준을 넘어서는 최저임금 인상은 오히려 부정적 효과를 불러온다. 둘째, 최저임금 인상은 단기적으로는 소득 불평등을 완화시키는 것으로 보이나 장기적으로는 소득 불평등을 더욱 악화시킬 수 있다. 소득 불평등
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최저임금 순위가 2~3계단 높아질 것으로 보이는데, 그렇게 되면 일본이나 미국과 거의 같은 수준에 이르는 것이다.
③ 소득주도 성장에 기여
한계소비성향이 높은 저임금 근로자의 임금소득이 크게 증가하게 되어, ‘분수경제’ 효과로 소득
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