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판시하고 있어 단체협약의 적용문제에 많은 시사점을 제시하고 있다. 현행법상‘유리한 조건의 원칙’의 적용에 대한 명문의 규정이 없는 관계로 여전히 해석론상의 다툼에 있어 향후 이를 입법적으로 명확히 할 필요가 있다고 본다.
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단체협약에 반하는 것으로서 무효이다.
단체협약 제32조가 조합원에 대한 징계는 회사가 정한 징계규정에 의한다고 규정하고, 표창징계위원회규정 제22조 제1항이 취업규칙의 규정상 징계에 해당되는 사항이 명백하거나 형사사건으로 기소된
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반할 수 없다. (근로기준법 §99 ①)
⑵ 또한 단체협약에 정한 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 기준에 위반하는 취업규칙 또는 근로계약의 부분은 무효로 되며, 그 무효로 된 부분은 단체협약에 정한 기준에 의한다.(노동조합및노동관계조
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관계 비교 >
2. 교원 노조법의 특색
(1) 교원노조법 법제화 경과
(2) 현행 교원노조법의 주요특색
3. 교원 노조법의 적용
(1) 교원노조의 설립 ∙ 운영 단위(동법 제4조)
(2) 단체교섭
(3) 단체협약 (동법 제7조)
(4) 성실교
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단체협약은 헌법 제33조에서 규정하고 있는 단결권, 단체교섭권, 단체행동권 등 노동3권의 보장결과 대등한 입장에서 노사간에 협약으로 맺은 것이므로 근로계약이나 취업규칙보다 우선적으로 적용되는 것이다.
3. 근로계약과의 관계
취업규
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단체의 역할, 한국노인인력개발원, 2005.
김근태. 고령자 취업과 인력활용방안에 관한 연구, 중앙대 사회개발대학원, 2003.
김동배이윤화. 「노인의 소득창출을 위한 직업능력개발에 관한 연구」, 한국노년학회, 2004.
김상호김형수. 「빈곤노
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방안
1. 제도의 정착과 재정지원
2. 정년연장과 계속고용제도
3. 노인복지기관과 서비스 전달체계 정비
4. 취업을 위한 훈련과 교육 기회 확대
5. 직종개발과 고용의무화
6. 노인창업지원과 취업알선센터 활성화
제6장 결론
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취업규칙
NỘI QUY LAO ĐỘNG
목 차
MỤC LỤC
소 개
GIỚI THIỆU
목 차
MỤC LỤC
제I장 : 규 정
CHƯƠNG I : QUY ĐỊNH
제1조: 적용범위
ĐIỀU 1: PHẠM VI ÁP DỤNG
제2조: 효력날짜
ĐIN
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단체협약 등으로 보장성을 견지하고 있음을 예의 주시할 필요가 있다. 따라서 제대군인의 전문성과 사회적응 능력을 높일 수 있도록 단기적이고 획일적인 현재의 취업준비교육을 장기간에 걸친 개인별 맞춤형 교육으로 전환할 필요가 있으
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단체는 통일적,체계적,협력적 관계가 결여되어있다. 그나마 1981년 대한노인회가 지역노인회의 조직을 개편하여 말단조직을 초등학교 학구단위로 재편성하면서 조직화되기 시작했다.
노인단체는 노인 취업이 곧 노인의 노동권, 생존권,복지
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취업을 했습니다. 주로 담당했던 일은 입사서부터 연말정산을 스스로 수행하였고, 분기별 예정 및 확정 부가가치세 신고를 하고 있습니다. 부가가치세와 관련해서 가장 뜻 깊은 일은 대손세액공제 신청을 하여 약 2천만원에 가까운 매출세액
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취업 준비해야 할 사항 (I)
2. 저학년(2, 3학년) 때 취업 준비해야 할 사항 (II)
3. 취업면접 합격한 자기소개서 사례 (LIG 넥스원 지원)
4. 취업면접 합격한 자기소개서 사례 (성격의 장단점)
5. 취업면접 합격한 자기소개서사례 (본인의
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취업 준비해야 할 사항 (I)
2. 저학년(2, 3학년) 때 취업 준비해야 할 사항 (II)
3. 취업면접 합격한 자기소개서 사례 (LIG 넥스원 지원)
4. 취업면접 합격한 자기소개서 사례 (성격의 장단점)
5. 취업면접 합격한 자기소개서사례 (본인의 사례)
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지원 분야의 직무를 수행하는데 중요하다고 생각하는 직업윤리는 무엇인지 본인의 가치관과 연결하여 기술하여 주십시오. (500자 이내)
Ⅳ. 한국도로공사
1. 청렴성, 윤리의식 800자
2. 책임감 800자
3. 대인관계 800자
4. 고객지향 800자
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규칙이 너무 까다롭거나 현실과 잘 맞지 않는 것으로 느껴질 경우가 있습니다. 이러한 경우 어떻게 업무처리를 할 것인지 또는 유사한 경험에 대해 구체적으로 설명해 주십시오.
4. 지원자께서 근로복지공단 인재선발관이라고 가정하시어 공
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 가격 : 500원
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 가격 : 500원
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 가격 : 500원
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 가격 : 500원
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 가격 : 500원
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