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[취업사이트]사람인 성공요인 분석
Ⅰ. 사람인 사이트의 높은 인기
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Ⅰ. 사람인 사이트의 높은 인기
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Ⅰ. 사람인 사이트의 높은 인기 ……………3
Ⅱ. 고객 맞춤 서비스 …………………………4
Ⅲ. 지속적인 서비스 혁신 ……………………5
Ⅳ. 모바일 서비스 강화 ………………………6
Ⅴ. 생생한 정보 교류 …………………………6
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사이트와 달리 학교와 연계하여 보다 신뢰도 높은 벤처회사와 좋은 프로그램을 통하여 경쟁 우위에 있을 것이다.
또한 기존 ②와 ③은 정부와 학교 주도로 이루어진 형식적인 것에 그쳤다면 우리는 좀 더 실질적으로 지원자들에게 멘토프로
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사이트를 검색하는 것도 좋겠지만, 자신이 원하는 직업을 가장 적합하게 찾아 줄 수 있는 사이트를 알고 있다면, 보다 더 좋은 직장과 나에게 맞는 일자리를 찾을 수 있겠다는 생각을 하였습니다. 잡코리아/인크루트/커리어/사람인/워크넷
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취업사이트 사람인
▶오픈샐러리
▶이데일리 - 1등 경제정보 멀티미디어 http://www.edaily.co.kr
▶취업포털 커리어(career.co.kr)
▶경제활동인구조사 부가조사
▶인트라넷 (1) 우리나라 산업별 임금 조사
산업별 임금
사업체규모별 임
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취업프로그램의 이론적 배경 3
제1절 노인취업프로그램의 개념 및 종류 3
제2절 노인의 취업의 의무와 필요성 4
제3절 노인의 직무능력 특성과 취업프로그램 8
제3장 주요 선진국의 노인취업프로그램의 현황 및 시사점 9
제1절 미
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취업프로그램의 이론적 배경 3
제1절 노인취업프로그램의 개념 및 종류 3
제2절 노인의 직무능력 특성과 취업프로그램 4
제3장 주요 선진국의 노인취업프로그램의 현황 및 시사점 5
제1절 미국의 노인취업프로그램의 현황 5
제2절
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사이트만 하더라도 사이트 내에서 얻을 수 있는 정보의 양에 비해 이용률이 대단히 떨어진다. 오히려 다음이나 네이버 등과 같은 대형 포털에서 운영되는 카페들이 훨씬 더 높은 이용률과 인지도를 지니고 있으므로 이러한 민간 카페와 사이
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취업에 관련된 역할 만족도 및 업무관련 스트레스
Ⅳ 연구방법
1. 연구대상
2. 조사도구
3. 자료수집 방법
4. 자료분석
5. 결과
6. 논의 및 결과
Ⅴ 결론 및 제언
1. 결론
2. 제언
참고문헌
표 목 차
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사이트
* http://translate.google.co.kr
* KOTRA (http://www.kotra.or.kr/)
* 한국무역협회 (http://www.kita.net/)
* 네이버 블로그- 초이스 불가리아 사랑
(http://blog.daum.net/_blog/BoardView.do?BLOGID=03OrA¤tPage=1#ajax_history_home)
* 불가리아 생활정보 (http://cafe.naver.com/bulga
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눈을 기를 수 있었습니다. 입사 후 블로그 운영과 학업을 통해 익힌 내용을 업무에 적용하고 마케팅 업무에 알지 못했던 것들을 체계적으로 배워나가고자 합니다. 앞으로 5년 뒤 국내 최고 취업사이트 사람인 HR 인지도 1위 달성을 목표로 가지
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취업을 위한 조언)
■ '전공과 직무경험이 중요해'
기업인사담당자들이 자기소개서를 검토하는데 걸리는 시간은 평균 3분인 것으로 조사되었다.
온라인 취업사이트 사람인(www.saramin.co.kr 대표 김남일)이 기업 인사담당자 304명을 대상으로 "입
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취업사이트
사람인
6.합격자평균스펙라인
7.면접기출문제
마지막으로 하고 싶은 말은?
입사하면 어떤 일을 하고 싶은가?
다른 회사는 어디 지원했는가?
자신의 취미를 소개해보라.
해당직무를 선택한 이유는?
입사 후 포부를 말해보라.
자신의
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취업사이트
사람인
6.합격자평균스펙라인
7.면접기출문제
마지막으로 하고 싶은 말은?
입사하면 어떤 일을 하고 싶은가?
다른 회사는 어디 지원했는가?
자신의 취미를 소개해보라.
해당직무를 선택한 이유는?
입사 후 포부를 말해보라.
자신
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되고자 합니다.
4. 채용공고 접한곳
사람인
5. 가장선호하는 취업사이트
에듀스 1. 동기 및 포부 [1500자 이하]
2. 성격 및 생활신조 [1500자 이하]
3. 경력 및 특기사항 [1500자 이하]
4. 채용공고 접한곳
5. 가장선호하는 취업사이트
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