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케어복지사 1급, 2급과 도우미 등으로 이들은 명칭, 교육주체 및 기관도 다르며 교육 및 혼련내용이 각자의 기관의 성격에 따라 상이하고 서비스 역할과 내용에도 차이가 있어 향후 제도 시행 시 적지 않은 혼란이 예상된다.
이와 관련하여 정
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케어복지서비스의 활성화 방안에 관한 연구”, 중앙대 사회개발대학원 석사학위논문, 2003
이해영, “우리나라 케어복지사 교육의 전망과 과제”에서 케어복지 교육과정(2005.12 현재)실시(예정)대학 참조문, 2005
이해영, 「케어복지론」, 양서
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복지사(사회복지사), 생활지도원, 가정 봉사원을 중심으로 이들이 요양보호사로서 기능을 수행하기 위해 필요한 인력관리 기준이 마련되어야 하며, 현재 시행중인 요양보호사 자격인정제도 뿐만 아니라 케어플렌요원과 사례관리요원으로서
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복지사, 간호사, 물리치료사, 작업치료사 등 전문 인력을 확충해야 한다. 또한 케어 매니지저 제도를 도입할 필요가 있다. 케어메니저의 유형은 두 가지가 있는데 하나는 장기요양보험제도의 비용과 관리를 통제,관할하는 역할을 담당하는 행
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care for the community) 헌신하며 사랑으로 일치할 때 가능해 지는 것이다.
※ 참고문헌
박광준. 지방자치단체 사회복지계획의 방향에 관한 연구, 출판지 : 韓國社會政策學會.
이상용. 고령사회에 대비한 정부간 재정분담구조 개편 및 지방자치단
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