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한진해운의 인사제도
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▶ 채용과 부서배치 : 채용 후 신입사원 교육과 개별 면담으로 자신의 적성과 역량에 맞는 부서에서 일할 수 있는 환경을 마련
▶ 연봉제 실시 : 객관적이고 다양한 평가
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한진해운 연혁 및 한진해운 소개
2. 한진해운의 국제 경영전략
(1)선사간의 제휴를 통해 운항 효율성의 증대 전략
(2)선대의 증편을 통한 공격 경영 전략
(3)지식경영 시스템 구축
(4)기업의 글로벌화를 위한 현지인력 채용 및 지역전
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공부하는 금호아시아나인 인사관리 - 채용관리
직무적성검사 비교 분석
대한항공과 아시아나항공을 중심으로
1.사례 기업 소개
2.내·외부 환경 및 채용절차 분석
3.직무적성검사 제도 분석
4.문제점 및 해결방안
5.결론
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신입 객실 승무원
원서접수 방법
- 대한항공 채용 홈페이지 (recruit.koreanair.co.kr) 을 통한
인터넷 접수
응시자격
- 전문학사 이상 학위, 4년제 대학 2년 이상 수료자
- 전공 제한 없음, 해외 여행에 결격사유가 없는 자
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이지), 고등학교 전학년 생활 기록부, TOEIC성적표 원본 (최근 2년 이내 성적), 주민등록초본 (병역사항 확인용이므로 남자만 해당됩니다.)
(3) 전형절차 : 서류전형 → 인성/직무 능력검사 → 면접 → 건강진단
(4) 원서접수방법 : 대한항공 채용홈
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