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문재인 “외고·자사고·국제고, 단계적으로 일반고 전환”, 경향신문 2017년 3월 22일
디지털뉴스팀, 전교조 등 “자사고 폐지하고 일반고 정상화해야”, 경향신문 2014년 8월 25일
남지원, 외고·자사고, 내년부턴 일반고와 신입생 동시 선발...'
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신입사원들이 회사에 대한 소속감이 저하되고 기업문화에 제대로 적응하지 못하는 등 문제점이 크게 노출돼 최근 이를 보완하는데 힘쓰고 있다"고 밝혔다.
두산도 계열사별로 채용시기를 맞춰 신입사원들을 함께 교육시키는 방식을 채택하
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문이 독립경영에 의한 철저한 수익성에 기초를 두기 때문에 계열사간에 상호내부거래가 있을 수 없다. 경쟁력이 약한 타 부문에 대한 지원은 바로 자기부문의 수익성 악화로 평가받기 때문이다. 자칫 다같이 구조조정의 대상이 될 수도 있다.
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문제점
포지셔닝 : 국민대학교는 지방 학생들이 서울 소재 대학을 선호하는 경향이 뚜렷하므로 서울에 소재하고있다는 이점을 활용해 포지셔닝
광고 목표: 지방 학생들에게 국민대학교를 인지도를 높임으로써 차후 신입생모집에 지방 학생
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문대학 관광계열학생들의 직업의식분석자료를 통한 진로지도방안
최인환 외 (1999). 대학 생활 실태 및 의식조사 연구. 학생생활연구 제 21 집.
중앙대학교 1캠퍼스 학생생활연구소.
박해철 외(1998). 신입생 실태 및 의식에 관한 조사 연구. 학생
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계열 서식
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▶ 값의 차이가 커서 보조축 설정이 안 될 때, 범례를 이용한다.
▶ 원형차트 레이블 추가 & 회전, 쪼개짐 (우 클릭 - 데이터계열 서식)
▶ 데이터 레이블 - 추가 한 번 우 클릭 후 천천히 한 번 더 우 클릭
▶ 둥근 모서리 및 그림자
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신입사원들을 대상으로 교육했을 때 이 회사에서 어떻게 행동하면 되겠고, 조직의 사람들이 어떠한 방 식으로 일을 하고 있구나 하는 것을 알 수 있는 계기가 되었다고 한다.
질문3) 현재 M&A를 통한 수직적 계열화는 어느 정도 완성되어 가고
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계열, 연구직, 특수직 등 기술과 직무의 전문성을 갖는 직무에 근무하는 직원들은 직무의 전문성을 높여 자신의 가치를 높이고 탁월한 생산성을 발휘할 수 있도록 전문가로 육성하고 있다.
그룹사간 이동제도 신규사업 추진이나 그룹 내부에
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문화적 활동을 볼 수 있었다.
종합적으로 본다면 노동조합 운영 관련 비용절감과 해외투자자들의 투자를 유발하는 등의 경제적 효과와 종업원 교욱, 복지 향상 등의 문화적 효과까지 나타남으로써 노조가 없는 경영방식도 기업에 큰 이익을
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신입사원 연봉을 10%씩 삭감했던 SK는 올해 적용 여부를 저울질하고 있다. HR(인적자원)팀은 내부 불만과 거부감이 크다는 판단을 하고 있다. 현재 신입 연수를 받는 올해 입사자들과의 형평성 문제도 따져봐야 한다.
한 대기업 관계자는 “신
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