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; 기업가정신에 근거한 행정에 의한 전통적인 관료제적 행정의 대체, 자원배분과 보상을 측정된 성과와 연계하는 금전적인 유인체제에 의한 비금전적 유인체제의 대체, 비용절감, 효율성 및 인원감축 강조, 요컨대 신공공관리론의 행정개혁
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행정과 관련된 모든 분들의 공동된 노력이 필요하다 하겠다. 이렇게 할 때 행정학은 가장 인기 있는 사회과학으로서 국가 사회 발전에 이바지하는 학문으로 거듭날 것으로 생각한다.
참고문헌
김근세, C. Hood의 신공공관리, 행정학의 주요이론
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신공공관리론의 논리, 한계, 그리고 극복”, 「한국공공관리학보」, 2004.
김정렬, 2000, “정부의 미래와 거버넌스 :신공공관리와 정책네트워크”, 한국행정학. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 행정의 일반적 개념
2. 행정체제란
3. 선진국가 행
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신공공관리론이다. 하지만 위에서 주장되어진 여러 이유로 신공공관리는 비판을 당하고 있으나, John Alford는 사회교환이란 개념에서 신공공관리의 입장을 고수하고 있다. 하지만 최근에는 행정과 경영의 차이를 들어 신공공관리를 비판하고
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신 이념을 다원화 할 필요가 있다.
Ⅵ. 결어
신공공관리론이 추구하는 기업가적 정부가 행정의 효율화 및 그를 통한 민주성의 제고에 미치는 긍정적 영향을 고려할 때, 변화하는 환경에 적극적으로 대응할 수 있는 행정체제의 개선을 위해서
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