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환경가치를 중시하는 환경관리기능이 강조되고 있기 때문이다. 이러한 기능들이 세계적으로 환경부의 역할과 기능으로 전환되고 있다는 점을 주목할 필요가 있다.
(6) 조직내부의 개편과 혁신
현행 환경부 조직 내부의 혁신문제로서 환경정
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환경행정론, 금왕출판사
이건희·최창명(2004), 21세기 기업생존의 핵심 키워드 윤리경영론, 학문사
이성복(2004), 한국행정사, 아세람 Ⅰ. 정부조직개편에 관한 이론
Ⅱ. 정부조직개편의 분야
1. 소비자보호원
2. 산업안전공단
3. 환경부
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환경부·환경정책평가연구원. 2000. 4. 7.
이시경(1995.6). "지방자치단체 환경행정체계의 조정방향". 「지방화시대의 환경행정기능조정」. 한국환경기술개발원(KETRI) 정책토의자료집. 75-94.
이종수(1999). "정부조직개편과 행정개혁". 한국정책학회
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환경행정의 정의
Ⅲ. 환경행정의 형태와 특징
1. 우리나라 환경행정조직의 형태
2. 외국 환경행정조직의 주요 특징
Ⅳ. 환경행정의 역할 분담
1. 조직 차원의 대응체계
1) 환경부
2) 외교통상부
3) 산업자원부
2. 지방자치단체 차원의
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환경행정의 필요성
Ⅲ. 지방환경행정의 실태와 문제점
Ⅳ. 지방환경행정의 방향
1. 광역자치단체의 환경행정조직 강화
2. 지역여건에 맞는 자율적 환경행정이 가능한 편제
3. 환경부, 지방환경청 및 지방자치단체간 상호보완적 조직편
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환경부, 「환경규제개혁 : 환경규제 이렇게 달라졌습니다」, 1999.
Bennett, Graham. 1990. "Policy Planning in the Netherlands." Nigel Haigh and Frances Irwin(eds.). Integrated pollution Control in Europe and North America. The Conservation Foundation and Institute for European Environmental Policy
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환경정책평가연구원. (1999). 「환경분야 부패방지 대책」.
홍준현. (2000). 중앙사무의 지방이양에 있어서 차등이양제도 도입의 방향. 「한국행정학회 2000년도 하계학술대회 발표논문집」.
홍준형. (2001).「환경법」. 서울: 박영사
환경부. (2000).
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행정의 지대추구 현상
Ⅲ. 정책목표 달성에 영향을 주는 요인들
1. 조직의 내부요인
2. 조직의 외부요인
Ⅳ. 정책의 오차
1. 정책오차의 개념
2. 문제설정 오차
3. 설계오차
4. 집행오차
5. 시정오차
Ⅴ. 정책실패 사례연구 (국책사업과
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조직성과에 미치는 영향에 관한 연구」, 석사학위논문, 고려대학교 정책대학원 도시 및 지방행정학과.
2. 정부간행물
(1992), 「노태우 대통령 정부 5년」, 서울 : 공보처
(1994), 「한국환경연감」, 서울 : 환경부
(1994), 「수환경정책자료집」, 서
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환경변화에 대한 대응노력 정도
행정업무가 당해 자치단체의 발전목표달성과 일치하는가?
Ⅵ. 결론
지방의회의 행정사무감사는 기관분립주의의 정신에 따라 집행기관이 지난 일년 동안에 추진해 온 행정업무를 의결기관인 지방의회가 확인
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행정
행정혁신을 추진하면서 대학구성원을 혁신의 대상으로 취급하거나 강압적으로 변화를 강요해서는 안된다고 생각합니다. 행정혁신에 성공한 사례, 행정혁신에 실패한 사례를 조직구성원들과 공유하고 이를 통해 변화되는 환경에 스스
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행정론, 행정조직론, 행정 책임과 윤리, 행정통계론을 학습했습니다...(이하생략)
성격의 장단점 및 생활신조
성실함을 바탕으로 지속가능한 성장을 추구합니다. 누구보다도 도전적인 정신이 강하여 새로운 환경에 잘 적응할 수 있고 업무
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4. 사회경험 및 특별활동(동아리, 봉사, 학생활동 등)
가정환경이 어려운 아이들을 도와주고 어려운 이야기를 들어주는…
5. 입사 후 포부
먼저 대학교 행정직원이 갖추어야 할 자세와 역할은 구성원…
※ 아주대학교 비전
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환경부장관은 기준과 성분에 관한 규격을 정하여 고시할 수 있다
(2)먹는물 관리법 시행령
1.먹는물 수질 감시원
수질환경기사 또는 위생사 위생시험사
관련 학과학부를 졸압한 자
1년 이상 환경행정 또는 식품위생행정 분야의 사무에 종사한
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행정을 능동적으로 추진하는 공직자의 자세가 요구된다. 또한, 행정환경의 급격한 변화로 법제도와 현장 간 괴리가 크기 때문에 공무원들이 적극적으로 문제를 해결하려는 자세가 중요하다. 모든 공직자에게 일하는 문화로 자리 잡기를 기대
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