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지키지 않는) 개별협약유사협정에 노조는 거부하여 미연에 방지하도록 한다. 스웨덴의 공공부문 노사협의제도의 내용
1. 공동결정제도의 기원과 발전
2. 공동결정제도의 구성방식 및 운영현황
3. 공동결정제도의 권한
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공동결정에 관한 연구(Ⅰ)：그 법철학적 기초」
방준식, 2007, 「독일 공동결정제도의 성립과 발전」
이원덕, 1990, 한국노동연구원, 「경영참가의 제 유형」
이주희·이승협, 2005, 한국노동연구원, 「경영참여의 실태와 과제」
이승협, 2004, 한
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제도
1. 특성
2. 노사분규
[연도별 노사분규 발생추이]
Ⅲ. 공동결정제도
1. 공동의사결정의 기본원리
2. 공동결정제도의 구조와 기능
1) 감사역회(Aufsichtsrat)
2) 경영협의회(Betriebsrat)
3) 경제위원회(Wirtschaftausschub)
4) 경영총회(Betr
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제도란 주로 종업원들의 근로상의 애로사항이나 현장에서의 기타 불만사항 등을 수시로 호소하게 하여 이를 근로자 측 대표와 사용자측 대표로 구성되는 고충처리위원들의 협력으로 그때그때 해결하도록 하는 제도를 말한다.
노사협의회
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방식)
ꊴ 포드주의(Fordism, 포디즘) 위기
ꊵ 제3세계의 공업화
ꊶ 포드주의 실패의 극복(네오-포드주의와 포스트-포드주의)
ꊷ 포스트-포드주의는 포드주의 문제점 극복 여부
ꊸ 일본식 생산방식(도요타 자동차 )
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1. 지방자치단체의 중앙감사체제의 변화
2. 감사기능의 변화에의 부응
3. 행정사무감사 역량의 강화
4. 지방의원의 적극적인 감사준비
5. 감사팀워크와 자료수집방식의 다양화
6. 지방의원의 행정사무감사 초점 명확화
Ⅵ. 결론
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교육
1. 기독교적 기준(criteria): 인간의 존엄성
2. 기술결정론(Technological Determinism)에 대항하는 문화 작인 교육
3. 기독교 내의 지배문화 재생산 비판: 시뮬라르크
4. 비평적 민간 참여: 소비담론과 생태학적 전환
VI. 결론
VII. 참고문헌
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내용상의 문제점
[5] 신도시 개발정책과정상의 개선방향
1. 법적 행정적 제도 개선
2. 정책과정의 합리성 제고
[6] 신도시 개발정책내용상의 개선방향
1. 균형적 공간배분
2. 개발계획의 내실화
3. 효율적 개발방식의 탐색
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방식 VoIP
3. 이동전화 망연동 VoIP
4. 셀룰러 망이용 VoIP
제4절 모바일 VoIP의 서비스 및 기술 현황
1. 서비스 현황 : BT Fusion
2. 기술현황
제6장 결 론
제1절 주요 이슈와 전망
제2절 사회의 역할
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공동체 접근법의 적합성에 관한 연구」, 춘천교육대학교 석사논문, 2001. 목 차
Ⅰ.서론
1. 연구의 목적 및 필요성
2. 연구방법 및 구성
Ⅱ. 도덕성 발달이론의 이론적 배경
1. 도덕성의 정의
2. 이론적 배경
Ⅲ. 콜버그(Ko
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공동의 목표를 달성하기 위해 타인과 협업했던 경험과 그 과정에서 본인이 수행한 역할, 그리고 해당 경험을 통해 얻은 것은 무엇인지 구체적으로 기술해 주십시오. (1400byte이내)
3. 예상치 못한 문제의 발생으로 계획대로 일이 진행되지 않았
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방식이 아닌 자신의 방식을 사용한 이유를 서술하여 주시기 바랍니다.
3. 학과, 동아리, 학회, 공모전, 인턴 등 본인이 새로운 팀(또는 조직)에 들어가서 적응해야 했던 경험에 대해 이야기해 주십시오. 당시 본인이 빠른 적응을 위해 구성원들
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제도(워크아웃, 햇살론, 위원회 소액대출, 미소금융, 개인회생, 파산)를 이용한 경험이 있다면 이용 경위와 위기 극복과정, 현 제도의 문제점, 개선이필요한 사항을 자세히 기술해 주십시오. (자기소개서 5-1번과 5-2번은 지원자가 선택하여 둘
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공동체 조성사업이 온전히 완수될 수 있도록 맡은 바 업무에 충실히 임할 것을 다짐하며, 항상 열성과 성의로 모든 조직구성원들에게 훌륭한 룰 모델이 될 수 있도록 노력하겠다. 1. 직무에 대한 이해 및 응시 취지
2. 정책사업 방향과 목
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방식
7.2 기존과 다른 방식의 문제 해결 경험
8.공동과업에서의 어려움 극복 사례
8.1 공동과업에서 발생한 어려움
8.2 극복을 위한 노력과 적용한 전략
9.입사 후 포부
9.1 회사가 본인을 합격시켜야하는 이유
9.2 본인이 회사에 기여할 수 있
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