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정년연장에 관한 연구”, 아주대, 2007
- 이종호, “종업원 고령화에 따른 기업의 인적자원 관리방안에 대한 연구”, 울산대, 2008
- 조대형, “청년실업률과 경제성장률의 관계 변화와 시사점”, 국회입법조사처, 2015 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
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직장인 인식 조사」
대한상공회의소(2010)「정년연장에 대한 기업의견 조사」
이승길(2007)「고령화에 따른 일본의 노동정책과 그 시사점」산업연구원
이의규,김태영,김기승(2009)「정년제도 변화에 따른 직업능력개발 방안 연구」한국직업
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정년 연장 논의 왜 필요한가…“부담 나눠 짊어지는 게 미래 이익”」, 2021.05.31. (www.hani.co.kr/arti/economy/economy_general/997310.html)
YTN, 「직장인이 체감하는 정년퇴직 나이는 \'평균 51.7세\'」, 2021.10.16. (www.ytn.co.kr/_ln/0103_202110161115013317)
교보생명, 「
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직장인들의 직무 만족감을 높이기 위해서 스트레스를 해결하는 것이 중요한 문제가 될 것이다. 그러므로 경영자들은 종업원들의 스트레스를 파악하여 직무에서 오는 구조적 문제를 해결해야 할 것이다. 또한 이러한 문제를 해결하는 것이 선
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정년퇴직 후, 재취업에 성공한 한국 남성노인의 구직경험에 관한 현상학적 연구. 한국노년학. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 퇴직제도란
2. 노년기의 퇴직제도의 문제점
1) 기업 측면
2) 개인 측면
3) 정년제도
3. 노년기의 퇴직제도의 개선
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정년보장’입니다. 한국에서 공무원이 인기 있는 직업인 가장 큰 이유는 바로 ‘안정성’ 때문입니다. 어느날 갑자기 다니던 회사가 없어지거나 퇴사를 당하게 되면 생계가 막막해지고 다시 입사를 준비하기에는 현실적인 어려움이 많습니
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직장인이자 금융인으로서 나의 부족한 부분 또는 다듬어야 할 부분은 이것이다.[700자 이내] : 새로운 완성을 위해
4. 내가 동양종합금융증권에서 펼치고 싶은 미래의 모습은 이렇다.[700자 이내]
: 미래형 금융인재
[※ 동양종금 지정양
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